Отзыв из отпуска
Сотрудник досрочно вызван из отпуска: оформление, бухучет, налоги
Тем, у кого руководство не гнушается таким невеселым способом, как досрочный вызов из отпуска.
Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить
Как не привлечь внимание трудовых инспекторов.
Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить
Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу?
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.
Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Все кадровики знают: нет такого графика, который не нарушается.
Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления
Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы.
«Вредников» можно будет отзывать из отпуска
Минтруд опубликовал сегодня проект Федерального закона о внесении изменений в ст. 125 ТК.
Отозвать сотрудника из учебного отпуска нельзя
Сотрудник успешно сдал сессию досрочно и сам попросил отозвать его из учебного отпуска. Можно ли его отозвать? Нельзя, ответил Роструд.
Что с компенсацией проезда сотруднику, вызванному на работу из отпуска?
Сотрудника отозвали из отпуска, в связи с чем ему компенсировали стоимость проезда из места отдыха и обратно. Облагается ли такая компенсация НДФЛ, ведь работник никакой выгоды не получил? Да
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/68852 от 20.10.2017
Отпуск: делим и прерываем
Порой на предприятии возникают неотложные вопросы, решение по которым могут принять лишь «избранные» кадры. Что делать в ситуации, если ценный сотрудник планирует отпуск или уже находится в нем?
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Все мы с вами в конце 2015 года утвердили график отпусков на 2016 год. С 1 января он стал обязательным документом как для работодателя, так и для работников. Данное правило, установленное ст. 123 ТК РФ, позволяет работодателю спланировать производственный процесс, а работникам – свой отдых. Однако по некоторым причинам отдельным работникам может понадобиться отпуск в иное время, нежели указано в графике. Как быть в таком случае?
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям
Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Ребенку нет 1,5 г. Хочу уйти обратно в отпуск, нужно ли писать какое-либо заявление работодателю и могут ли меня уволить?
Комментарий к Постановлению АС ЗСО от 20.10.2014 N А27-784-2014
В комментируемом Постановлении АС ЗСО от 20.10.2014 № А27-784/2014 суд признал противоречащим норме права вывод инспекции о том, что расходы на оплату труда в виде суммы отпускных, выплаченных лицам, отозванным из отпуска, не могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.
Ростуризм отзовет своих сотрудников из отпусков из-за сложной ситуации на туристическом рынке
Руководитель Федерального агентства по туризму Олег Сафонов сообщил журналистам, что Ростуризм планирует отозвать всех сотрудников из отпусков из-за напряженной ситуации на туристическом рынке.
Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает пособия по уходу за ребенком
Работник вышел на работу на условиях неполного раб. дня до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Имеет ли она право считаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работая на тех же условиях. Или ей нужно выходить из отпуска?
Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?
Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?
Оплата проезда работнику при отзыве из отпуска в командировку не облагается НДФЛ
Минфин приводит разъяснения по вопросу налогообложения НДФЛ сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно.