отпуск по беременности и родам
Как оформить декретный отпуск внешнему совместителю. Мини-курс
В мини-курсе рассказываем, как внешнему совместителю оформить декретный отпуск.
Как оформить декрет в 2023 году
Декрет — обобщенное понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением малыша. Какие виды отпусков подпадают под это понятие, кто может оформить его и какие документы для этого понадобятся, изложено в статье.
Отчет 6-НДФЛ и его нестандартные ситуации: пособия, ГПХ, подарки. Мини-курс
6-НДФЛ обновили с 2023 года, как и сам принцип удержания налога. Поэтому в мини-курсе разберем, как заполнить отчет в различных нестандартных ситуациях.
По совместительству декрет можно оформить позже, чем по основному месту
Если женщине выдали больничный лист по беременности и родам, не обязательно оформлять отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листе.
Заявления на отпуск: когда и как их нужно составлять
Существует несколько видов отпусков, которые различаются по срокам и поводам. В любом случае сотрудникам, работающим по найму, нужно составить и подать заявление на отпуск. Без этого документа отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.
Когда работнику нужно продлить отпуск и как это сделать
Как правило, осень – это пора простуд, а весна и лето – отпусков. Однако никто не застрахован от болезни в любое время года. И досаднее всего, если недомогание настигло в период отдыха. В такой ситуации работник вправе взять больничный, а отпуск – продлить. О том, в каких случаях можно продлить отпуск и как это сделать, читайте в нашей статье.
Может ли беременная сотрудница взять отпуск авансом
Далеко не все бухгалтеры и кадровики знают, можно ли беременности сотрудницы предоставить ей отпуск авансом за будущий рабочий год. Поэтому Роструд в октябре 2022 года дал разъяснения, может ли беременная взять отпуск авансом.
Беременная сотрудница не может взять отпуск перед декретом за будущий рабочий год
Перед отпуском по беременности и родам сотрудница может оформить ежегодный отпуск, причем на все 28 дней, а не только на часть, которая уже заработана. Но есть случаи, когда отпуск взять не получится.
👆 Мужчина не может получить пособие по беременности и родам
Работающая беременная женщина на основании больничного листка может оформить отпуск по беременности и родам и получить по нему пособие. У мужчины такого права нет. Факт очевидный, но не все об этом знают.
Бухгалтеры и кадровики путаются в льготах для декретниц и отчетности по ним. Вебинар по самым сложным вопросам
В соцсетях клерки часто обсуждают ситуации с кадровым учетом по молодым родителям, расчетами и пособиями. Только за последнее время мы получили десяток таких вопросов.
Если досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, часть пособия придется вернуть в ФСС
Закон не запрещает женщинам прерывать отпуск по беременности и родам и выходить на работу. Но тогда получится, что за одно и то же время будет идти и зарплата, и пособие по больничному. А такого быть не должно.
Во время отстранения от работы непривитая сотрудница может уйти в декрет
Невакцинированных сотрудников отстраняют от работы по статье 76 ТК без оплаты. Если человек заболел во время отстранения, больничный ему не оплатят. Но это не касается беременности и родов.
ПФР будет получать из ФСС данные о стаже с кодами ВРНЕТРУД, ДЕКРЕТ и ДЕТИ
Данные о периодах болезни, беременности, и отпуска по уходу за ребенком ПФР будет брать в ФСС.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с числа, указанного в заявлении. Дата начала больничного не важна
Отпуск по беременности и родам оформляется с того числа, с которого сотрудница написала заявление. Даже если дата позже, чем дата открытия листка нетрудоспособности.
💸 Беременные ИП требуют освободить их от фиксированных взносов
Согласно п. 7 статьи 430 НК за время отпуска по уходу за ребенком ИП может не платить фиксированные взносы (если деятельность при этом временно не ведется). А вот отпуск по беременности и родам в число таких льготных периодов не входит.
Нельзя, но если очень хочется, то можно. Конституционный суд вынес решение об освобождении ИП от уплаты взносов во время беременности
Конституционный суд вынес решение об освобождении ИП от уплаты взносов во время беременности.
В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск
В соответствии со ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый его рабочий год. Не следует путать понятия рабочий год сотрудника для отпуска и календарный год, хотя названия у них и похожи.
Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали
Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу. Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта.
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Подборка самых актуальных и важных вопросов для сотрудниц и работодателей.
На основной работе можно быть в отпуске по беременности, а по совместительству работать
Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли она продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?