отпуск по беременности и родам

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-12666 от 10.08.2020

Минфин обещал подумать над освобождением беременных ИП от фиксированных взносов

Как известно, в ряде случаев ИП освобождаются от уплаты фиксированных взносов.

Минфин РФ: Письмо № 03-15-05/9961 от 13.02.2020

Беременная сотрудница может пойти в отпуск, даже если она его еще не заработала

Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременные ИП не освобождаются от фиксированных взносов

В соответствии с положениями пункта 7 статьи 430 НК индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 – 8 части 1

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

За нарушения инспекторы непременно оштрафуют.

Если ИП собирается в декрет

Для предпринимателей особый порядок. Разбираемся.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.

В декрет можно уйти и позже даты, указанной в больничном

Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный в 30 недель беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей.

Как увольняют декретниц и беременных

Почему женщины, которые ждут или родили ребенка, становятся в России для работодателя кошмаром?

Как отпуск по беременности и родам включается в "северный" стаж для пенсии

Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ закрепил возможность применения законодательства, действовавшего в период выполнения работы, в том числе исчисление стажа в льготном порядке.

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам?

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам, если истек срок срочного трудового договора во время этого отпуска или следует ее уволить сразу после рождения ребенка?

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.

МИНФИН против предоставления НДФЛ-вычетов за "бездоходные" месяцы

Если ваша сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в середине года, то, по мнению Минфина, детский вычет вы ей можете предоставить только начиная с месяца, за который ей начислена первая зарплата. А за "бездоходные" месяцы (с начала года до месяца выхода на работу) вычет ей не положен.

Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным

В садике, где я работала бухгалтером, во время моего декретного отпуска я попала под сокращение штата бухгалтера. Кто работала вместо меня заплатили все выплаты. Когда я вышла на работу, задумались как быть? Какую запись в трудовой должны мне сделать при сокращение штата?

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.

Законодательство не предусматривает одновременной выплаты нескольких декретных пособий

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с 2013 года). Если в 2014 году я снова пойду в отпуск по беременности и родам, как будет рассчитываться больничный лист? Необходимо ли мне в 2013 году выходить на работу, если да то сколько надо отработать?

Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного

Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.