прием на работу

08 окт. 2008 г. в 17:09

Иностранцев запретят нанимать вне квот

Минздравсоцразвития РФ подготовит поправки, запрещающие привлечение иностранных работников работодателям, не участвующим в квотировании.

10 сент. 2008 г. в 11:13 Управление персоналом

Утомленные тестом

Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге

06 авг. 2008 г. в 12:20 Управление персоналом

Шок — это по-нашему

На собеседовании работодатель может спросить кандидата, например, какие порнофильмы ему нравятся. Ответ в этом случае — не главное, главное — реакция на вопрос, уверяют эксперты.

19 июн. 2008 г. в 11:15 Менеджмент

Двадцатипятилетний Илья, дизайнер крупной IT-компании, попросивший не называть его фамилии, рассказал, почему ушел с предыдущего места работы. «Во-первых, в компании был очень слабый интернет-канал — на 30 человек всего 1 мегабит, — пожаловался он. — Во-вторых, мы работали на старых, не приспособленных к дизайнерскому творчеству машинах — без DVD-приводов, с маленьким объемом жесткого диска, отключенными USB-портами. Кроме того, все были подключены к сети WiFi, т. е. периодически теряли связь с сервером».

06 июн. 2008 г. в 09:06 Управление персоналом

Стать боссом по объявлению

Посмотришь на объявления в газетах под рубрикой "Работа" и чувствуешь себя неполноценным. "Академику в успешный бизнес требуется администратор. Зарплата 90 тыс. рублей". Или: "Очаровательной женщине-руководителю требуется личный помощник. Зарплата 90 тыс. рублей". Или вот: "Архисрочно! В иностранную компанию требуется замруководителя..."

3

05 июн. 2008 г. в 11:12 Управление персоналом

Соискатели‚ эйчары и Живые журналы

Служба безопасности отдыхает, когда эйчары пытаются раздобыть дополнительную информацию о кандидате в интернете. Чем он в действительности «живет и дышит», этот, весь из себя такой «социальный», кандидат? Вдруг он курит марихуану и мучает животных? А может, размещает в своем интернет-дневнике фотожабы бывших начальников?

27 мая 2008 г. в 10:53 Трудовое право

Прием, увольнение работников производственных предприятий, а также нюансы начисления им заработной платы

На вопросы, связанные с приемом, увольнением работников производственных предприятий, а также нюансами начисления им заработной платы, отвечает Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.

10 апр. 2008 г. в 10:17 Трудовое право

Пошаговая процедура приема на работу

Получить от работника заявление о приеме на работу. Обратите внимание, что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.

27 мар. 2008 г. в 10:22 Трудовое право

Прием на работу с испытательным сроком

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

01 февр. 2008 г. в 15:55 Трудовое право

Если работник уволился через день

Роструд пояснил, что делать, если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию.

01 февр. 2008 г. в 15:15 Трудовое право

Директор назначен по решению учредителей

Если директор назначен на эту должность по решению учредителей, он сам оформляет приказ о приеме на работу, а трудовой договор с ним подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

01 февр. 2008 г. в 13:30 Трудовое право

Роструд: Письмо № 5205-6-0 от 19.12.2007

29 окт. 2007 г. в 10:58 Трудовое право

Отказ в приеме на работу

Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала. С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.