рынок работодателя
Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелегким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?
Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?
Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.
Пять признаков хорошей работы
Мы собрали 5 признаков хорошей работы, которые подтверждены исследованиями. Проверьте себя!
Квалификация и репутация
Специалисты компании Nielsen провели глобальное исследование бизнес-репутации и сформулировали ответ на вопрос, какой работодатель является для соискателей наиболее привлекательным.
Кризисные ставки
Мы узнали у соискателей, какой параметр является для них приоритетным при выборе в пользу того или иного работодателя.
Ответственность за диспансеризацию работников возложат на работодателей
Мосгордума возложит ответственность за диспансеризацию работников на работодателей.
На что обращают внимание соискатели в России при выборе работодателей?
Онлайн-опрос проводился в марте-мае 2015 г. среди 20 073 российских соискателей. Основная цель опроса — выяснить, по каким критериям соискатели выбирают работодателя и по каким причинам отказываются от уже полученного job-offer.
Работодатели предпочитают не брать на работу мигрантов
УФМС России по Омской области подведены итоги мониторинга за состоянием дел в сфере трудовой миграции региона за семь месяцев текущего года.
Рынок работодателя: за и против
Финансовый кризис диктует свои реалии: неуклонно растет безработица, а спрос на рынке труда значительно превышает предложение.
Тяжелые будни рынка работодателя
На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? Дословно – сколько времени кадровый рынок будет в кризисе, и будет обладать всеми атрибутами «рынка работодателя»?
