Добрый день. Если сотрудник пошел в учебный отпуск, предоставил справку вызов с учебного заведения. Но работодатель не хочет оплачивать ему этот учебный отпуск, какие санкции будут у компании, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцую.

Question

Accepted Answer

Добрый день, Анна

Для оплаты учебного отпуска необходимо:

1. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;

если по очно-заочной или заочной форме, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

2. Если работник учится одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются одной из них по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию.

4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

5. Продолжительность учебного отпуска не может превышать периода, указанного в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительности, при условии что это прописано в трудовом или коллективном договоре.

6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Не оплатить учебный отпуск весьма рискованно. Невыплата отпускных в срок расценивается как задержка заработной платы и грозит работодателю крупными штрафами. За задержку отпускных статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено административное наказание:

для ответственного должностного лица:

штраф от 10 000 до 20 000 рублей за первое нарушение,

от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет — за повторное;

для индивидуального предпринимателя:

штраф от 1000 до 5000 рублей за первое нарушение,

от 10 000 до 30 000 рублей за повторное;

для организации:

штраф от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение,

от 50 000 до 100 000 рублей — за повторное.

Учебный отпуск

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке

Ваш случай отличается?