Курс профессиональной переподготовкиПрофессиональная переподготовка
Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С: ЗУП
Получите востребованную профессию и официальный диплом на 256 ак. часов в реестре. На курсе научитесь:
☑️ Принимать, увольнять сотрудников по правилам 2026 года.
☑️ Отчитываться за сотрудников и заполнять без ошибок ЕФС-1.
☑️ Работать без ошибок в 1С: ЗУП.
☑️ Вести воинский учет без штрафов и лишней работы.
Дадим пошаговые инструкции и 150+ образцов документов по кадровому делопроизводству.
В курсе есть интерактивные тренажеры для отработки навыков.
- Старт обучения
- 1 октября 2026 года
- Начать учиться можно сразу после оплаты
- Срок обучения
- 4 месяца, по 1-2 часа в день, свободный график обучения
- Доступ к преподавателям
- Онлайн-встречи, чат и вопросы экспертам
- Формат обучения
Дистанционно, видео в записи, конспекты, тесты и задания
- Официальный документ
- Диплом профпереподготовки на 256 ак. часов
- Профстандарт
- Специалист по управлению персоналом
О чем курс
Об обучении
В любой компании есть работники, а значит, и есть кадровик. Кадровик — не только самая стабильная должность в компании, но и профессия, от которой зависит:
- правильность оформления приема и увольнения персонала;
- отчетность по персоналу в СФР;
- воинский учет;
- учет иностранных граждан.
Работодатель должен быть уверен, что кадровик знает все законы и тенденции проверок в 2026 году, потому что штрафы за нарушения Трудового кодекса — одни из самых серьезных.
На нашем курсе не только научитесь всем актуальным правилам кадрового дела, но и освоите работу в 1С: ЗУП.
Курс основан на практическом материале: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями. Формат подачи — без воды, понятным языком + более 150 образцов документов, которые можно скачать и использовать в работе.
Мы постоянно обновляем курс под изменения законодательства, а также добавили в курс интерактивные тренажеры: решаете задачи прямо на сайте, система тут же проверяет ответы, выделяет ошибки и считает набранные баллы.
Почему этот курс нужен именно сейчас?
- Кадровый учет снова изменился — ваши знания должны быть актуальными.
- СФР утвердил новую форму ЕФС-1 и нужно изучить что изменилось и какой сейчас порядок сдачи разделов этой формы.
- Введены штрафы до 500 тыс за нарушение порядка ведения воинского учета.
- Вышел новый релиз программы 1С:ЗУП и нужно работать по новым правилам с учетом изменений в НДФЛ, воинском учете и оплате труда.
Все о курсе в одном видео
Чему научитесь
Тренажёр: Приём на работу и трудовой договор
Ответьте на вопросы и выберите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ
Инструкция: Для каждого вопроса выберите ответ «Да» или «Нет», а также укажите статью ТК РФ, на которую следует ссылаться при обосновании ответа.
При приеме на работу работник отказался оставить трудовую книжку. Правомерны ли требования работодателя о передаче трудовой книжки?
Требования работодателя правомерны. Трудовая книжка является одним из обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение всего периода работы.
Исключение: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает по совместительству.
Вправе ли работодатель при приеме на работу установить работнику испытание сроком на 1 неделю?
Да, работодатель вправе установить испытание на 1 неделю. ТК РФ устанавливает только максимальные сроки испытания: по общему правилу — не более 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — не более 6 месяцев.
Минимальный срок испытания законом не установлен.
Правомерно ли заключение трудового договора в электронной форме с подписанием электронными подписями?
По общему правилу — нет. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами.
Исключение: для дистанционных работников допускается заключение ТД путём обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ).
Главному бухгалтеру установлено испытание сроком 3 месяца. Работодатель предлагает продлить срок испытания до 6 месяцев. Возможно ли продление срока испытания в данном случае?
Нет, продление испытательного срока невозможно. Хотя для главных бухгалтеров максимальный срок — 6 месяцев, ТК РФ запрещает продлевать испытание после его установления.
Условие об испытании устанавливается один раз — при заключении трудового договора.
Вправе ли организация отказать соискателю в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что он достиг пенсионного возраста?
Нет, организация не вправе отказать по возрастному признаку. Такой отказ является дискриминацией в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Программа курса
Глава 1ВидеоМатериалыВводный модуль
- Вводная лекция
- Расписание и записи ваших онлайн-встреч с преподавателями и доступ к 1С: ЗУП
Смотрите урок бесплатно
Новый порядок командировок с 1 сентября 2025 года
Глава 2ВидеоТестВнутренние локальные нормативные акты
- Локальные нормативные акты: обязанность составления, введение в действие и отмена
- Обязательные локальные нормативные акты по личному составу
- Условно обязательные локальные нормативные акты
- ЛНА по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о защите персональных данных
- Когда и о чем необходимо уведомить Роскомнадзор
- Должностные инструкции
- Приказы
- Тест №1
Глава 3ВидеоТестСтруктура организации и штатное расписание
- Структура организации
- Штатная расстановка
- Штатное расписание
- Тест №2
Глава 4ВидеоОрганизация кадрового учета
- Формы документов по личному составу
- Номенклатура дел по личному составу. Сроки хранения
- Журналы регистрации документов по личному составу
- Кадровый электронный документооборот
Глава 5ВидеоМатериалыТестНачало трудовых отношений
- Алгоритм приема на работу
- Документы отборочных процедур
- Информация о вакансии в центр занятости
- Документы лица, поступающего на работу
- Согласие на обработку персональных данных
- Лист визирования кандидата
- Приказ о приеме на работе
- Трудовой договор
- Понятие и сроки испытания
- Перечень лиц, срок испытания которым не устанавливается
- Запрет дискриминации при приеме на работу
- Лист ознакомления с локальными нормативными актами
- Учетные формы
- Трудовая книжка при приеме на работу
- Направление сведений о заключении трудового договора
- Формирование ЕФС-1 в 1С:ЗУП при приеме на работу
- Тест №3
- Интерактивный тренажер
Глава 6ВидеоМатериалыТестПрием иностранных работников
- Категории иностранных граждан
- Разрешительные документы и процедуры
- Реестр контролируемых лиц
- Заключение трудового договора с иностранцем
- Налогообложение выплат по трудовому договору с иностранцем
- Страхование и страховые взносы
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства
- Нормативно-правовые акты, регулирующие привлечение иностранных работников в Российской Федерации
- Формы бланков
- Образцы документов
- Тест №4
Глава 7ВидеоТестИзменение условий трудового договора
- Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника
- Документы при изменениях условий трудового договора по инициативе работника
- Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
- Документы при изменениях условий договора по инициативе работодателя
- Алгоритм изменений сведений о работнике
- Переименование должности или работодателя
- Тест №5
Глава 8ВидеоПеревод работника
- Виды перевода
- Алгоритм оформления перевода
- Алгоритм оформления перевода по медицинским показаниям
- Документы о переводе
- ЕФС-1 о переводе
Глава 9ВидеоМатериалыПрекращение трудовых отношений
- Общие основания прекращения трудового договора
- Общий порядок прекращения трудового договора
- Приказ о прекращении трудового договора
- Увольнение по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- Записка-расчет при увольнении
- Запись об увольнении в учетные формы (Т-2, Трудовая книжка)
- Выдача документов при прекращении трудового договора
- СТД-Р при увольнении
- ЕФС-1 при прекращении трудового договора
- ЕФС-1 в 1С:ЗУП при увольнении
Глава 10ВидеоМатериалыТестРабочее время
- Учет рабочего времени
- Ненормированный рабочий день
- Сменный режим работы
- Гибкое рабочее время
- Суммированный учет рабочего времени
- Разделение рабочего дня на части
- Сокращенное и неполное рабочее время
- Командировка
- Сверхурочная работа
- Работа в выходной и нерабочий праздничный день
- Совмещение
- Отгул
- Отстранение от работы
- Тест №6
Глава 11ВидеоТестПонятие и виды отдыха, перерывы
- Понятие и виды времени отдыха
- Установление выходных дней
- Нерабочие праздничные дни
- Виды перерывов
- Перерыв для отдыха и питания
- Оплачиваемые перерывы
- Тест №7
Глава 12ВидеоМатериалыТестОтпуск
- График отпусков
- Ежегодный отпуск
- Отзыв из ежегодного отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Тест №8
Глава 13МатериалыВидеоОформление больничных, декрета и других пособий
- Электронные больничные
- Больничные работников по ГПХ
- Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности и страховой стаж работника
- Среднедневной заработок и расчет больничного
- Пособия: общие сведения
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по уходу за ребенком
- Пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности и пособие на рождение ребенка
- Пособие в связи с несчастным случаем на производстве
- Больничные
Глава 14ВидеоДисциплина труда
- Поощрение и награждение работника
- Применение дисциплинарного взыскания
Глава 15ВидеоКак снизить кадровые расходы быстро
- Как сократить премии и социалку
- Как организовать простой на пользу предприятию
Глава 16ВидеоТестМеняем условия труда или зарплату из-за экономических трудностей
- Как можно сэкономить на изменении технологических или организационных условиях труда
- Экономия на зарплате: что выбрать – уменьшение оклада или отпуск за свой счет
- Экстремальная экономия с помощью невыплаты заработной платы, ее оформление и последствия
- Сколько можно сэкономить на неполном рабочем времени
- Тест №9
Глава 17ВидеоТестСокращение сотрудников
- Обоснование и подготовка сокращения
- Грамотное оформление сокращения
- Сколько придется заплатить за сокращение
- Тест №10
Глава 18ВидеоОрганизация ведения и хранения трудовых книжек
- Организация хранения и учета трудовых книжек
- Титульный лист трудовой книжки и вкладыша
- Сведения о награждении (поощрении)
- Изменение сведений и исправление ошибок в трудовой книжке
- Дубликат и вкладыш в трудовую книжку
- Выдача трудовой книжки
Глава 19ВидеоМатериалыТестВоинский учет
- Кого учитывать на воинском учете
- Информирование военкоматов
- Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету
- Обязанности граждан по воинскому учету
- Лица, осуществляющие воинский учет в организациях
- Обязанности лиц, осуществляющих воинский учет в организациях
- Организация ведения воинского учета в организациях
- Административная ответственность в области воинского учета
- Порядок проведения проверок ведения воинского учета в организации
- Порядок проведения сверки с военкоматом
- Тест №11
Глава 20ВидеоВедение воинского учета в программе 1С: ЗУП
- Настройка воинского учета в 1С: ЗУП
- Воинский учет сотрудника
- Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету формы №10
- Карточка учета организации в военкомате формы №18
- Список граждан для сверки с военкоматом
- Регистрация сверки с военкоматом
Глава 21ВидеоЕФС-1
- Порядок заполнения ЕФС-1 и сроки сдачи
- Порядок заполнения титульного листа ЕФС-1
- Порядок заполнения сведений о зарегистрированном лице
- Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности (Подраздел 1.1 ЕФС-1)
- Порядок заполнения сведений о договоре ГПХ
- Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности
Глава 22ВидеоРабота в 1С: ЗУП. Настройка программы
- Функционал разделов 1С: ЗУП
- Настройка навигации
- Настройка действий
- Создание организации
- Настройка ответственных лиц организации
- Справочник подразделения
- Справочник должности
Глава 23ВидеоОрганизация кадрового учета в 1С: ЗУП
- Ввод штатного расписания
- Изменение штатного расписания
- График отпусков
Глава 24ВидеоГрафики работы в 1С:ЗУП
- Производственные календари
- График работы пятидневная рабочая неделя
- График работы 2 через 2
- График работы сутки через 3
- График работы сокращенное рабочее время
- График работы с неполным рабочим временем
Глава 25ВидеоПрием на работу в 1С: ЗУП
- Данные физического лица
- Документы при приеме на работу
- Согласие на обработку персональных данных
- Создание сотрудника
- Прием на работу
- Прием на работу иностранного гражданина
- Договор ГПХ
- Сведения о застрахованных лицах
Глава 26ВидеоИзменение и прекращение трудовых договоров в 1С: ЗУП
- Продление срока трудового договора
- Изменение сведений о сотруднике
- Перевод
- Перевод на дистанционную работу
- Совмещение профессий и должностей
- Увольнение
Глава 27ВидеоНастройка расчетов с персоналом по оплате труда в 1С: ЗУП
- Настройка расчета зарплаты
- Отражение зарплаты в учете
- Табель учета рабочего времени (Т-13)
- Редактируемый табель учета рабочего времени
- Лицевой счет Т-54а
Глава 28ВидеоНачисление заработной платы в 1С: ЗУП
- Начисление зарплаты за первую половину месяца (аванс)
- Начисление зарплаты
Глава 29ВидеоБольничные в 1С: ЗУП
- Больничный
- Больничный по уходу за ребенком
Глава 30ВидеоОтпуск в 1С: ЗУП
- Ежегодный отпуск по графику отпусков
- Отпуск списком
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
Глава 31ВидеоУдержания из заработной платы в 1С: ЗУП
- Стандартные налоговые вычеты
- Удержания по исполнительному листу
- Разовое удержание
Глава 32ВидеоВыплата заработной платы в 1С: ЗУП
- Выплата аванса в кассу
- Выплата зарплаты в кассу
- Зарплатные проекты
- Выплата заработной платы безналично
Глава 33ВидеоОтчеты по заработной плате в 1С: ЗУП
- Регламентированные отчеты
- Стандартные отчеты по зарплате
- Справка 2-НДФЛ для сотрудника
- 6-НДФЛ
- РСВ
Глава 34ВидеоМатериалыОтчеты по кадрам в 1С: ЗУП
- Настройка панели кадровых отчетов
- Стандартные кадровые отчеты
- Настройки в 1С:ЗУП для формирования ЕФС-1
- Формирование ЕФС-1 в 1С:ЗУП при приеме на работу
- ЕФС-1 при заключении договора ГПХ в программе 1С: ЗУП
- ЕФС-1 о переводе в программе 1С: ЗУП
- ЕФС-1 о приостановлении трудового договора
- ЕФС-1 о возобновлении трудового договора
- Заполнение ЕФС-1 по иностранным работникам в 1С:ЗУП
- ЕФС-1 Подраздел 1.2
- Отчет Персонифицированные сведения о физических лицах
- СТД-Р
Глава 35ВидеоКадры и зарплата в программе 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Кадровый учет в программе 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Договоры в программе 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Зарплата и кадры в 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Начисление заработной платы в 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Отпуска и больничные листы в 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Удержания из заработной платы в 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
- Выплата заработной платы в 1С: Предприятие 8.3 ПРОФ
Глава 36ВидеоТестИзменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года
- Изменения в ТК РФ: отпуск без сохранения зарплаты, отпуск при усыновлении ребенка
- Несовершеннолетние работники: правила работы с 1 сентября 2025 года
- Порядок предоставления отгулов
- Новый порядок командировок с 1 сентября 2025 года
- Размеры вахтовых и ночных надбавок
- Полная материальная ответственность
- Изменения для некоторых категорий работников (медицинские и педагогические работники, переезд работников, вредники и опасники)
- ТК РФ: новые правила премирования и депремирования с 1 сентября 2025 года
- Тест
Глава 37ВидеоМатериалыИзменения в учете мигрантов и в порядке получения согласия на обработку персональных данных и отчеты в Центр занятости населения
- Новые механизмы учета мигрантов
- Работа с иностранными гражданами: финансовый ценз и автоматический контроль
- Изменения в порядке получения согласий на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года
- Отчеты в Центр занятости населения
Глава 38МатериалыТестИтоговая аттестация по курсу
- Поздравляем! Вы прошли модули курса. Что дальше?
- Итоговый тест
Автор программы
Елена Пономарева
Эксперт по трудовым отношениям. Консультант по управлению. Преподаватель и руководитель образовательного центра
Расскажу вам все о кадровом учете, расчете зарплаты, оформлении на работу, отпусках и больничных. Отдельно разберемся с 1С: ЗУП, на практике покажу, как работать в программе без ошибок.
Бесплатная консультация по программе курса
Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок
Документы, которые получите
Диплом о профессиональной переподготовке
После прохождения курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке по почте России. Его ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Мы ведем образовательную деятельность на основании государственной лицензии №Л035-01218-23/00242909 от 23 июля 2021 г.
Образец диплома
Поможем построить карьеру
Разбор резюме
Карьерный консультант проанализирует ваше резюме и даст рекомендации по доработке
Мастер-класс от карьерного консультанта
Уникальное видео-пособие, сделанное специально для бухгалтеров
Карьерные консультации
Ответим на любые вопросы о поиске работы и росте в вашей сфере
Подборка вакансий от Клерк.Работа
Пришлем релевантные вакансии под ваш запрос и опыт
Резюме лучших студентов отправим нашим партнерам
Как проходит обучение
1 Смотрите лекцию, читаете конспект
Разбираетесь в примерах, выполняете практические задания
2 Скачиваете материалы
Практически полезная раздатка, чтобы сразу использовать ее в работе
3 Проходите тестирование
Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз
4 Получаете диплом
Выдаем диплом о профессиональной переподготовке и регистрируем его в ФИС ФРДО
Получите рывок в карьере
Поможем сделать сильное резюме и опубликовать в базе резюме на Клерк.ру, подберём вакансии и ответим на карьерные вопросы
А еще!
Удобный личный кабинет
Отслеживайте свой прогресс, смотрите уроки, скачивайте конспекты и документы к занятиям
Чат и видео встречи с преподавателями
Закрытые вебинары, чаты и мастер-классы
Отзывы клиентов
Воробьева Евгения
Что понравилось: Программа построена логично: от основ трудового законодательства до конкретных действий — приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учёт. Отдельный модуль по 1С:ЗУП, что для новичка очень ценно — без этого сейчас никуда. Формат полностью дистанционный, учиться можно в своём темпе. У меня был опыт прохождения других курсов на Клерке, и мне нравится, что материалы структурированы и подаются без лишней воды . Что стоит учесть: Это именно переподготовка «с нуля» — если вы уже работаете кадровиком, часть материала может показаться базовой. Но для новичка или бухгалтера, которому добавили кадровые обязанности, — самое то.
Елена
бухгалтер на аутсорсе
Хотела бы от души поблагодарить Клерк! Я с вами уже лет 15 точно. ...Самое главное для меня было — это подача информации, это именно мой вариант, мне нужно и почитать и послушать! Это просто огонь! Огромное конечно количество именно нужной информации и знаний. Спасибо огромное! И не прощаюсь, обязательно буду ещё учится и именно на Клерке!
Влада
Начинающий бухгалтер
Спасибо. Я бы очень хотела поблагодарить всех организаторов за курс. Мне как начинающему бухгалтеру на маркетплейсах он очень подошел. Вся информация актуальная, прикладная, воспринимается легко. Особенная благодарность куратору и я так понимаю Татьяне Пашинник за ответы в этом чате, они все очень помогли в работе
