EVP, который "продает": Как кадровый центр помогает "упаковать" компанию, чтобы кандидаты выбирали вас
На дворе 2025 год. Кадровый голод достиг пика. В IT, Digital и E-com у "сильного" кандидата (Middle+) на руках 3-5 офферов одновременно. Зарплата, ДМС и гибридный график — это больше не "преимущество". Это "гигиенический минимум", входной билет на рынок.
