Наблюдаю две компании. Два отношения создателей бизнеса к людям, которые с ними работают.
Одна компания, создана молодыми современными ребятами, для которых сотрудники — ценность и капитал.
О них заботятся, поддерживают, все не только с соблюдением ТК, но и чуть больше даже.
У руля второй компании стоят уже довольно немолодые люди. Для них сотрудники — этакой материал для отработки. Выжал, контрольно отжал, обманул, выкинул. О соблюдении ТК скажет простой факт: навешиванием лапши на уши и немножко шантажом увольняют девочек в декрете по собственному, иногда даже задним числом.
Выводов не будет. Просто поделилась.
Комментарии
16Ну неудивительно
Наблюдение ни о чем не говорит, пока нет дополнительных данных, например, об отраслях, в которой работает та и другая компания. Первая может быть каким-нибудь ИТ-стартапом, где кроме идей, таланта, упорства работников, никакого капитала и ценности быть просто не может. А вторая, скажем, бизнес типа "бери больше - кидай дальше" по копке канав, где люди и их квалификация ценностью не являются, а проблемы заливаются наймом дополнительной сотни гастарбайтеров, отношение к которым по инерции перенесли и на офисных девочек-декретниц.
Возраст "рулевых", как и возраст бизнеса уж точно ни при чем. Имею аналогичное наблюдение с обратным знаком - компания, созданная молодежью, начитавшейся книжек а-ля "Алчность и слава Уолл-стрит", и компания, где владельцы немолодые люди с советским воспитанием и моралью. Отношение к людям - противоположное наблюдаемому автором заметки.
Кстати, тоже видела противоположное. Мужчина в возрасте (60 лет ему исполнилось). Продал свою фирму трём молодым и шустрым 30-летним парням. Раньше было всё - и отпуска, и декреты, и обучение за счёт фирмы, и закупка канцтоваров. Молодые начали рулить - и понеслось. Оплату декретницам выбивала из них с трудом, канцтовары... блин, да сотрудники скотч в соседнем офисе воровали, чтобы порвавшийся документ заклеить! Естественно, с работниками обходились просто - зар.плату задерживали, спецодежда - твоя личная проблема, а "кому не нравится - дверь там". Конец был достаточно предсказуем - сперва молодые сособственники поругались между собой, в результате грызни остался один... а потом и предприятие скапустилось. Почему-то :)
Логично, что речь идет о двух компаниях из одной отрасли. И главное тут, удивитесь, - не возраст создателей бизнеса, за который вы так схватились, а отношение к людям :)
Ох уж это старичьё )))
Я кстати, наблюдал такое в одном месте. Мне кажется, нашему человеку если скоро на пенсию - то он не особо думает о развитии.