Как изменилось отношения создателей бизнеса к людям. Наблюдения
Наблюдаю две компании. Два отношения создателей бизнеса к людям, которые с ними работают.
Наблюдаю две компании. Два отношения создателей бизнеса к людям, которые с ними работают.
Одна компания, создана молодыми современными ребятами, для которых сотрудники — ценность и капитал.
О них заботятся, поддерживают, все не только с соблюдением ТК, но и чуть больше даже.
У руля второй компании стоят уже довольно немолодые люди. Для них сотрудники — этакой материал для отработки. Выжал, контрольно отжал, обманул, выкинул. О соблюдении ТК скажет простой факт: навешиванием лапши на уши и немножко шантажом увольняют девочек в декрете по собственному, иногда даже задним числом.
Выводов не будет. Просто поделилась.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
16Ну неудивительно
Наблюдение ни о чем не говорит, пока нет дополнительных данных, например, об отраслях, в которой работает та и другая компания. Первая может быть каким-нибудь ИТ-стартапом, где кроме идей, таланта, упорства работников, никакого капитала и ценности быть просто не может. А вторая, скажем, бизнес типа "бери больше - кидай дальше" по копке канав, где люди и их квалификация ценностью не являются, а проблемы заливаются наймом дополнительной сотни гастарбайтеров, отношение к которым по инерции перенесли и на офисных девочек-декретниц.
Возраст "рулевых", как и возраст бизнеса уж точно ни при чем. Имею аналогичное наблюдение с обратным знаком - компания, созданная молодежью, начитавшейся книжек а-ля "Алчность и слава Уолл-стрит", и компания, где владельцы немолодые люди с советским воспитанием и моралью. Отношение к людям - противоположное наблюдаемому автором заметки.
Ох уж это старичьё )))