Управление персоналом

SWOT-анализ социальной политики компании

Восьмая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. В материале рассматриваются сильные и слабые стороны соцполитики, возможности и угрозы, о которых полезно помнить при внедрении в компании социальных программ.

Восьмая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. В материале рассматриваются сильные и слабые стороны соцполитики, возможности и угрозы, о которых полезно помнить при внедрении в компании социальных программ.

В прошлой статье рассматривались цели и задачи социальной политики, которые необходимо учитывать при её построении.

Давайте вспомним цели:

  1. Поддержание стабильного социально-психологического климата в коллективе.

  2. Оптимизация предоставляемых социальных льгот и компенсаций с помощью введения унифицированного порядка обращения за ними, а также адресного социального пакета.

  3. Привлечение и удержание эффективных руководителей и высококвалифицированных специалистов, способных реализовывать стратегию компании.

  4. Формирование системы финансово-социального учёта, отчётности по предоставляемым льготам и компенсациям.

Следуя к целям социальной политики, мы постепенно формируем новую корпоративную культуру, развиваем у сотрудников ответственность за выполняемые задачи, постоянно дорабатываем социальный пакет, превращая его из «замшелого камня» у себя в руках в «сверкающий бриллиант» для работников, который все они хотят иметь. Согласитесь, как бы красив на словах ни был этот путь, он «тернист» рисками, возникающими при смене стереотипов восприятия социальных льгот работниками. «Бриллиант» дорого стоит. Итак, поговорим о рисках, сильных и слабых сторонах соцполитики.

Для этого предлагаю использовать SWOT-анализ. Этот метод позволяет выявить влияющие на организацию факторы и разделить их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы). Сильные (S) и слабые (W) стороны являются факторами внутренней среды объекта анализа (организация может на них повлиять), в то время как возможности (O) и угрозы (T) являются факторами внешней среды.

Но начнём мы с определения рисков при реализации соцполитики.

Возможные риски:

  • риск развития внутренних социальных конфликтов;

  • риск снижения производительности труда;

  • риск развития конфликта с профсоюзной организацией;

  • риск негативного влияния на финансовое состояние компании.

Задачи, решаемые в рамках социальной политики, являются подзадачами развития кадровой политики компании в целом, в конечном итоге влияют на развитие лояльности работников и помогают реализовать производственные задачи.

При правильном применении социальной политики достигаются следующие результаты:

  • увеличение прибыли компании;

  • стабилизация социальной обстановки;

  • укрепление лояльности работников;

  • повышение прозрачности финансового контроля над предоставлением льгот и гарантий;

  • появление гибкого индивидуального социального пакета.

Сильные и слабые стороны применяемой политики могут быть следующими:

Сила (S)

  1. Вложения в социальную сферу рассматриваются как социальные инвестиции.

  2. Решение задачи обновления профессионального состава и уровня работников.

  3. Совпадение интересов работников и работодателя.

  4. Создание персонифицированного учёта и обеспечение прозрачности финансовых затрат в социальной сфере.

  5. Экономия ФОТ.

Слабости (W)

  1. Ограниченная мотивация кадрового подразделения компании в связи с большой загруженностью.

  2. Необходимость развития кадрового потенциала, проведения дополнительного обучения.

  3. Отсутствие в компании выстроенных социальных бизнес-процессов.

  4. Отсутствие зависимости оплаты труда от качества выполняемой работы.

  5. Отсутствие профессионалов в сфере разработки и внедрения социальной политики.

Возможности (О)

  1. Улучшение производственно-экономических показателей деятельности компании.

  2. Повышение производительности труда.

  3. Привлечение высококвалифицированных кадров.

  4. Повышение инициативности и ответственности сотрудников.

  5. Повышение уровня удовлетворённости работников трудом.

Угрозы (Т)

  1. Нестабильная социальная обстановка, риск повысить социальную напряжённость.

  2. Опасность негативного влияния на финансовое состояние компании ввиду отсутствия прозрачного финансового контроля над предоставлением социальных льгот и гарантий.

  3. Недостаточная лояльность работников по отношению к компании.

  4. Появление альтернативных профсоюзных организаций или первичное создание профсоюза, если у вас его нет (в соответствии с действующим федеральным законодательством, достаточно всего лишь трёх желающих).

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_1310.html

Начать дискуссию

УСН

На УСН продажа ниже себестоимости или за 1 рубль — все равно рыночная цена

Если компания на УСН проводит рекламную акцию, стоимость товара может быть ниже обычной. Главное, чтобы не бесплатно.

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Теневые IT: как неконтролируемые технологии влияют на безопасность компании

Каждая десятая компания в мире сталкивалась с киберинцидентами из-за теневых ИТ. Рассказываем, что это такое, какие риски несет и как их снизить.

Теневые IT: как неконтролируемые технологии влияют на безопасность компании
Проверки

Дан старт проверкам ценообразования при цифровизации

Новый глава Счетной палаты России Борис Ковальчук считает, что пора проверить ценообразование в сфере цифровизации после отмены моратория на проверки компаний ИТ-сферы.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Аутсорсинг бухгалтерии: роботизируем «напоминалки» клиентам про документы

Ваши сотрудники все еще лично напоминают клиентам, что документы давно пора предоставить-подписать-согласовать? Есть способ лучше! Например, ваши «коллеги по цеху» из ТОП-20 такой процесс уже роботизировали – с нашей помощью.

Аутсорсинг бухгалтерии: роботизируем 
«напоминалки» клиентам про документы

Специальные межведомственные комиссии будут пресекать задержку зарплат

Для борьбы с задержкой выплаты заработной платы предпримут новые меры. Они будут прописаны в ТК.

Вероятность проведения выездной налоговой проверки теперь можно сверить с обновленными показателями — за 2023 год

Опубликованы сведения о среднеотраслевых показателях налоговой нагрузки, рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг и рентабельности активов организаций по видам деятельности за 2023 год.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Как зайти в реферальную программу «Клерка». Делюсь личным опытом

Если вы задумываетесь о том, как получить дополнительный доход, то этот пост для вас. Расскажу о реферальной программе «Клерка»: что это, как работает и почему такое сотрудничество приносит пользу. А еще на собственном примере покажу и расскажу, как зарабатывать на рекомендациях. Забирайте пошаговый алгоритм в закладки!

Как зайти в реферальную программу «Клерка». Делюсь личным опытом
2

Инвесторам не разрешат выводить дивиденды и купоны с ИИС-3

Если переводить доходы по ценным бумагам на другие счета, то потеряется сам смысл ИИС-3, который был задуман, чтобы накапливать деньги, а не тратить их.

Работодатели помогают сотрудникам закрыть кредиты

Чтобы удержать специалистов и привлечь новых сотрудников, компании начали предлагать дополнительные мотивационные программы и помощь с выплатой займов.

Для зачета переплаты на ЕНС за другое лицо заявление подают 2 способами. Но зачесть могут частично

ФНС напомнила, как можно сделать зачет переплаты (положительного сальдо) на едином налоговом счете (ЕНС) в счет исполнения обязанности по уплате другого лица.

72% персональных данных населения утекли в сеть

Чаще всего хакеры атакуют компании из сферы ретейла, а также финансовые организации. Их интересуют пароли пользователей, которые обращаются к интернет-сервисам за финансовыми услугами.

МВД планирует ужесточить миграционные нормы. Привлекать иностранных сотрудников может стать сложнее

Правительство планирует ужесточить миграционные меры пребывания иностранных граждан в России.

МВД планирует ужесточить миграционные нормы. Привлекать иностранных сотрудников может стать сложнее
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Подозрительных операций с корпоративными банковскими картами стало меньше

Росфинмониторинг в прошлом году провел больше 5 тысяч расследований в кредитно-финансовой сфере.

Бесплатно с НДФЛ

Поправки в НК–2024: что изменится в НДФЛ

Изменят расчет НДФЛ по процентам от вкладов. Минимальный срок владения для продажи квартир будут считать по-новому для перепланировки и покупки за маткапитал.

Поправки в НК–2024: что изменится в НДФЛ
1

💥Обзор новостей: московскому метро 89 лет, во Франции записывают овец в школы, люди, склонные к аллергии, умнее остальных

Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.

Для бизнеса с парфюмерией и косметикой введут новые обязанности

Чтобы пресечь нелегальный оборот алкоголя, предпринимателей обяжут маркировать косметику, парфюмерию и бытовую химию с содержанием спирта свыше 10% от объема. Также им придется отчитываться о продажах и объемах производства.

Как кредитору понять, что арбитражник работает на должника?

Поделюсь своими критериями как без труда определить купил ли должник арбитражника или нет. Если арбитражник куплен, то есть получает неофициальное дополнительное финансирование от контролирующих должника лиц, то это состав преступления статья 204 УК РФ для арбитражника.

Можно ли делать выплаты самозанятому на чужую карту

Иногда возникают ситуации, когда самозанятый просит перечислять выплаты не на свою банковскую карту, а на карту третьего лица — например, жены или друга. Разбираемся, законно ли это и как правильно переводить вознаграждение в таком случае.

Можно ли делать выплаты самозанятому на чужую карту
3

Фин. уполномоченный: инвестиционное страхование жизни может оказаться экономически невыгодным

Финансовый уполномоченный Светлана Максимова сообщила о неприемлемых практиках по договорам инвестиционного страхования жизни (ИСЖ).

Интересные материалы

До 17,6% на коммерческой недвижимости. Свежие облигации: Гарант-Инвест на размещении

Вот бы инвестировать в инвестиции, которые нужны инвесторам для инвестиций. А если это ещё и бетон, вдвойне супер. А если бетон не простой, а коммерческий? ФПК Гарант-Инвест снова идёт к коллегам по инвестиционному цеху за деньгами. Купон обещают классный, а полная доходность YTM может быть до 19%.

До 17,6% на коммерческой недвижимости. Свежие облигации: Гарант-Инвест на размещении