Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Серпухов)
Работник увольняется в последний день месяца, при этом ему рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетный период среднего заработка включает или не включает месяц увольнения?
Согласно статье 139 ТК РФ период для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, в Вашем случае в расчетный период не включается месяц увольнения, т.к. не является календарным месяцем (определение «календарный месяц» дается в статье 139 ТК РФ), даже если день увольнения пришелся на последний день месяца.
Из статьи 139 Трудового кодекса РФ: «…При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…»
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Комментарии
1