Ирина Шевченко
Все статьи автора 43
Сокращает ли прогул очередной отпуск?
Сокращается ли очередной отпуск работнику, если есть прогул в течении года?
Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Проведя анализ в Обществе (ООО), руководство пришло к вопросу о сокращении штатных единиц в связи с низким объемом работ. Одна из должностей занята работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правомерно сократить единицу из штатного расписания?
Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница принята на работу 01.12.2003 и с этого же дня у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работу она выходит до того,как ребенку исполнилось 3года, а именно- 24.04.2006. За какой рабочий год следует предоставить работнице очередной отпуск и изменится ли дата начала ее рабочего года?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: нюансы
Возник вопрос с расчетом компенсации за отпуск, в связи с увольнением. Период работы с 1 апреля 2009 года, заявление на увольнение написано 24 ноября 2009г. последний день работы-8 декабря. В период работы брался отпуск за свой счет с 1.06.09 по 28.06.09. Как должна быть правильно рассчитана компенсация за отпуск (6 или 7 месяцев?)
Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?
Какой день считается рабочим после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Объясните пожалуйста. какой первый рабочий день считается рабочим после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в день рождения или следующий?
Как посчитать пени за задержку зарплаты?
Разъясните, пожалуйста, как правильно посчитать пени за задержку зарплаты (20000 руб. задержали на 15 дней). К примеру, я беру ставку рефенансирования 9% от нее 1/300=0,03*20000руб.*15дней=9000руб. Правильно ли это? Заранее Вам благодарна за ответ.
Может ли работник трудиться на 0.5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.
Работник 5 лет не был в отпуске. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сотрудник работал с 1 февраля 2005 г. по 3 ноября 2009 г., за это время ни разу не был в отпуске. Подскажите, пожалуйста, за какой период произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Следует ли извещать Центр занятости о переходе на режим неполного рабочего дня?
Подскажите, пожалуйста, если предприятие переходит на режим неполного рабочего дня, обязательно ли оно должно ставить в известность за два месяца до принятия такого решения Центр занятости? Предусмотрены какие-то штрафные санкции в случае не обращения в данный центр?