Как вызвать на работу сотрудников в выходной: особенности оформления и оплаты

Рассказываем про особенности привлечения на работу в выходные и праздничные дни по ТК некоторых категорий работников: какие это случаи, условия и исключения. А также в чём специфика оплаты такой работы.

Как оформляется

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но в исключительных случаях для привлечения к работе в эти дни необходимы два документа:

1. Письменное согласие работника.

2. Письменное распоряжение или приказ работодателя.

Особенности оплаты

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере:

Учтите, что сверхурочная работа — это другое. В выходной или нерабочий праздничный день она уже оплачена в двойном размере, поэтому ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК, решения Верховного Суда от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341.

Отдых вместо денег

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха. Но только по желанию работника (ст. 153 ТК).

Есть исключение: отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Важно! Работнику положен полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.

Когда вызывают на работу в выходные и праздники

Общие случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни — это необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа:

• в целом организации, ИП;

• отдельных структурных подразделений, ИП.

Когда не нужно согласие

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, перечислены в ст. 113 ТК:

• для предотвращения катастрофы;

• производственной аварии;

• устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• предотвращения несчастных случаев;

• предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

• предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — то есть в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Творческие работники

Имейте в виду, что работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

• порядок привлечения к работе в эти дни установлен коллективным договором, локальным актом, трудовым договором;

• работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252 (на 2022 год включает 189 позиций);

• работа связана с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведений.

Иные случаи

Учтите, что в иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

1. Наличие письменного согласия работника.

2. Наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Работа в нерабочие праздничные дни

Она возможна в следующих случаях:

• приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

• необходимость обслуживания населения;

• неотложные ремонтные работы;

• неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• нет медицинских противопоказаний.

На кого распространяется особый порядок

Далее перечислены работники, которых можно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

• инвалиды;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет;

• опекуны детей в возрасте до 14лет;

• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет — если другой родитель работает вахтовым методом;

• работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет — в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК);

• отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК);

• опекуны и попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников такой:

1. Работа не запрещена работнику по состоянию здоровья.

2. Получено его письменное согласие.

3. Работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.

4. Наличие письменного распоряжения работодателя.