Если работник после подписания соглашения о расторжении договор подал заявление об отзыве, то увольнять его не следует. Суд признает договор расторгнутым в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Работника могут восстановить в должности и обязать компанию выплатить ему среднедневной заработок за период вынужденного отсутствия.
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020 отметил, что при рассмотрении вопросов в отношении волеизъявления работника в отношении подписания соглашения о расторжении договора надо учитывать все предшествующие обстоятельства.
При выявлении каких-либо разговоров о возможном увольнении, разногласий с начальством или отзывов ранее поданных заявлений и соглашений, суды должны рассматривать возможность принуждения работника к увольнению.
В рассматриваемом деле сотрудник через 3 дня после подписания соглашения о расторжения договора подала работодателю заявление об отзыве согласия. Начальник отказал в этом, указав на то, что соглашение ранее было достигнуто, а заявление не является причиной для аннулирования.
Работник повторно написал заявление с указанием факта давления при подписании соглашения. Начальник отправил ответное письмо с указанием, что никакого давления с его стороны не было. После увольнения сотрудник обратился в суд за защитой своих прав. Первый кассационный суд общей юрисдикции направил дело на повторное рассмотрение.
Подписывайтесь на канал «Бухучет и налоги».
Комментарии
1Поэтому соглашение нужно составлять днем увольнения, а не заранее что бы назад было не отозвать.