Инициативная группа сотрудников Тинькофф Банка намерена подать коллективный иск к банку, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на письмо группы. Из него следует, что причиной разбирательства является недополучение «тысячами сотрудников» банка около 40% зарплаты с марта.
«За март представители Тинькоффа… получили на 40% меньшие выплаты, чем за прошлые месяцы при одинаковом графике. Непосредственные руководители заверили сотрудников, что произошла ошибка и обещали, что банк "доначислит" несправедливо удержанные суммы. Однако в следующем месяце ситуация повторилась, а перерасчет за март составил всего несколько сотен рублей, хотя работники не досчитались по 30–50 тыс.», – рассказали авторы письма.
Проблема может коснуться 11 тыс. сотрудников банка, а именно курьеров банковских и сим-карт, а также промоутеров, следует из письма. Эти сотрудники работают по договору гражданско-правового характера. И основным требованием коллективного иска в письме называется признание договоров ГПХ трудовыми.
«Мы требуем признать наши отношения с банком трудовыми. Это значит, что банк будет обязан заключить с нами договор по ТК: с нормально прописанной зарплатой, ответственностью за ее невыплату, с оплачиваемыми больничными, отпусками и переработками свыше, без штрафов и права «расторгнуть» одним днем за возражения начальству. Мы также требуем восстановить уволенных за борьбу по выплатам», – пишут люди.
Официальный комментарий от банка Тинькофф:
«Мы находимся в контакте с группой представителей петербургского офиса. В начале лета несколько десятков человек затронула техническая ситуация с переводом выплат на новую систему. Мы ведем диалог с каждым из них, все, кто желает продолжить работу в компании, могут сделать это на комфортных для всех сторон условиях. С большинством представителей вопрос уже решен, с оставшимися мы находимся в режиме диалога.»
Комментарии
2Ну, ну. Договор с курьерами? С ума что ли сошли. Это ж какая нагрузка будет? А так можно и кинуть безнаказанно.
Если честно, никогда не понимала взмущений насчет договоров - вы приходите в компанию, вам говорят на каких условиях вы будете работать, вы подписываете договор. По ГПХ договору тоже есть ответственность и неустойки и пени и все остальное. Требуйте. Больничные отпуска и прочее - не про договоры ГПХ. Вам тогда сразу надо было требовать заключать трудовой договор и жаловаться, что с вами заключают договор не того вида. По-моему в школах надо вводить уже предмет - что-то вроде правовой грамотности, где таким вещам будут учить - что смотреть в трудовом договоре, какие есть права по ОМС и все такое прочее, потому что иногда люди элементарын хвещей не знают, а потмо у них все вокруг виноваты. Сомневаюсь, что в Тинькофф их прямо заставляли подписывать эти договоры с пистолетом у виска.