Пленум Верховного суда РФ опубликовал постановление, по которому задержка зарплаты, несправедливый выговор и незаконное привлечение к сверхурочной работе могут стать поводом для компенсации морального вреда.
Работодатель также заплатит, если не оформил с уже работающим сотрудником трудовой договор и тянет с выдачей трудовой книжки. Придется возместить и нарушение прав на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение.
Если суд решит, что оклад сотрудника слишком низкий, то работодатель ответит и за это.
Кроме того, за задержку зарплаты привлекают к уголовной ответственности. Например, в Курске гендиректора фирмы оштрафовали по ч.1 ст.145.1 УК РФ. Он не заплатил 27 сотрудникам более 4 млн рублей.
Лучше не доводить до суда и договориться, особенно, когда компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Если же сотрудник подал судебный иск, то работодатель должен доказать, что все условия трудового договора были соблюдены и права работника не нарушались.
Нередко Верховный суд отменяет компенсацию морального вреда, если ее сумма слишком маленькая.
Комментарии
1"Если суд решит, что оклад сотрудника слишком низкий, то работодатель ответит и за это".
В смысле? А кто у нас теперь устанавливает размер оклада? Суд? Или работник, когда его принимают на работу не знает, на что соглашается? Полный сюр...