Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2012 г.
В апреле московские работодатели сохранили высокую рекрутинговую активность: количество вакансий за месяц выросло на 10,1%.
Большая часть вакансий (81,5%) размещена прямыми работодателями, остальные вакансии принадлежат кадровым агентствам.
Активность москвичей в поиске работы в апреле незначительно снизилась (-0,3% резюме к уровню предыдущего месяца).
Конкуренция среди соискателей благодаря росту числа вакансий снизилась с 4,2 резюме на вакансию в марте до 3,7 в апреле.
На первом месте по востребованности у московских работодателей, несмотря на некоторое снижение доли запросов, – менеджеры по продажам (12,5% от всех вакансий).
В апреле безработных соискателей-москвичей на открытом рынке труда немного больше, чем работающих (50,1% и 49,9% соответственно), причем среди безработных мужчин больше, чем женщин.
Стартовые зарплаты, предлагаемые работодателями, снова продемонстрировали рост в большинстве сфер деятельности. Наибольший рост зарплатных предложений зафиксирован в сфере ИТ (+1,2% за месяц, +8,1% за год).
Вакансии
Общий прирост вакансий в Москве в апреле 2012 года составил 10,1%.
— в апреле московские работодатели разместили на 10,1% больше вакансий, чем в марте;
— по сравнению с предыдущим месяцем работодатели чаще искали специалистов по снабжению (+25,7% вакансий за месяц) и страхованию (+23,6%);
— больше всего вакансий в Москве размещается в сфере продаж (22,2% от всех вакансий), на втором месте – строительная сфера (8,7%).
Резюме
Общий прирост резюме в Москве в апреле 2012 года составил -0,3%.
— в апреле от московских соискателей поступило немного меньше резюме, чем в марте (-0,3%);
— по сравнению с предыдущим месяцем наиболее активными были работники сферы образования и науки (+6,5% резюме к уровню предыдущего месяца) и дизайнеры (+6,4%);
— самые популярные среди москвичей сферы профессиональной деятельности – продажи (10,6% от всех резюме) и транспорт, логистика, ВЭД (9,1% от всех резюме).
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса в Москве в апреле 2012 года составило 3,7 резюме на вакансию.
— конкурс среди соискателей-москвичей составил 3,7 резюме на вакансию, конкуренция за месяц снизилась в 23 из 29 сфер деятельности;
— наибольшая конкуренция наблюдается в сфере государственной службы и среди руководителей высшего звена (19,6 и 15,4 резюме на одну вакансию соответственно);
— наблюдается дефицит врачей, рабочих, специалистов по страхованию (по 1,6 резюме на одну вакансию). Из-за высокого спроса в дефиците и специалисты сферы продаж (1,7 резюме на вакансию);
— наиболее заметно конкуренция за месяц снизилась в самой востребованной у соискателей сфере – государственной службе (-2,3 пункта).
Рейтинг запросов работодателей Москвы
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
— структура спроса работодателей за месяц не изменилась: первые места рейтинга по-прежнему занимают менеджеры по продажам (12,5% от всех запросов), продавцы (7,6%) и квалифицированные рабочие (6,3%);
— однако при этом спрос на менеджеров по продажам за месяц заметно снизился (-0,8 п.п.), а на продавцов, рабочих различной квалификации и водителей, напротив, вырос (+0,3 п.п. по каждой позиции).
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
— напряженность на московском рынке труда продолжила снижаться во всех исследуемых сегментах, самое заметное снижение напряженности за месяц наблюдается в сфере юриспруденции (-1 пункт) и банковской сфере (-0,7 пункта);
— уровень напряженности на рынке труда в Москве можно охарактеризовать как низкий. Самое большое значение показателя – 3,8 резюме безработных на вакансию – наблюдается в сфере юриспруденции. Наиболее низкая напряженность, граничащая с дефицитом, – в строительстве и информационных технологиях (по 1,2 резюме безработных на вакансию).
Структура рынка труда
— доля вакансий, поступивших от прямых работодателей, составила в апреле 81,5% от всех вакансий, кадровые агентства Москвы разместили 18,5% от всех вакансий;
— небольшие компании (численность персонала до 50 человек) в апреле разместили 29,5% от всех вакансий прямых работодателей, компании численностью от 100 до 500 человек – 24,4% от всех вакансий прямых работодателей.
Начать дискуссию