Как только ни классифицируют кандидатов менеджеры по персоналу! Архетипы, темперамент, типы ориентации и мотивации... И так далее, вплоть до астрологии, нумерологии и оккультизма. А почему бы не вспомнить сказочных персонажей?! Чем не типология?
Красная Шапочка
Кандидат с небольшим опытом работы, чаще — выпускник вуза, еще не решивший, по какой карьерной тропинке топать. Цель ему вроде бы понятна, но вот как к ней прийти? Через какой темный лес, и что может повстречаться на пути?
Наивен, поэтому часто становится жертвой фирм‑однодневок. Верит обещаниям про гибкий рабочий день и зарплату в 150 000 рублей. После первых обломов надевает маску недоверия, но втайне все же надеется найти работу мечты, где оценят по достоинству его тонкую душевную организацию и теоретические знания предмета.
На собеседовании не болтлив, слегка стеснителен, в глазах — неподдельное любопытство: а что это у вас за компания такая и что я тут должен буду делать?
Если примете его на работу, получите отличного исполнителя, готового учиться.
Идеальная позиция: помощник директора, помощник менеджера. За ним нужно присматривать, чтобы действовал согласно инструкциям, иначе тропа опять поманит в темный лес за приключениями.
Подвох: бывает как нерешительным, так и поспешным, например, в необычной ситуации. Тогда он теряется и не морочится на обдумывание, а потому склонен к ошибкам, которые потом придется исправлять другим.
Серый Волк
Лидер по натуре, профессионал. Уверен в себе до кончиков когтей. Бодро поднимается по карьерной лестнице — в том числе благодаря способности перевоплощаться из хищного зверя в умилительного щеночка и умению ловить момент для самопродвижения. Вы и глазом не успеете моргнуть, как отдадите ему все свои пирожки.
На собеседовании заполняет собой все пространство, харизматичен, говорит социально желаемые вещи, одет с иголочки, в глазах веселая хитринка.
Идеальная позиция: та, где нужны навыки волка‑одиночки, например, региональный представитель. Дайте ему глоток свободы, корпоративное авто и новый регион — он горы свернет в погоне за клиентом.
Подвох: часто преследует свои цели и не особо привязывается к компании. Легко покинет ее ради интересного предложения.
Спящая красавица
Возраст и профессиональный опыт не играют никакой роли. Впечатляющая стабильность: подолгу работает в одной компании, да еще и на одной позиции — без намека на повышение. К карьерному росту этот тип равнодушен, к обучению не тянется.
От скуки может изредка посмотреть вакансии, разослать резюме. Просто находка для эйчаров, ценящих продолжительный непрерывный опыт.
Возможно, Спящая красавица даже почтит вас своим присутствием: пару раз зевнет на собеседовании и получит оффер — профессию они, безусловно, знают (еще бы, за столько‑то лет!). Но, скорее всего, к этому времени поиски уже так утомят Спящую красавицу, что она останется там же, где и была. Как вариант, устроится поближе к дому или в компанию — клон прежнего работодателя.
Готовы работать за небольшие деньги, главное — чтобы в стабильном коллективе и никаких авралов, реорганизаций. И чтобы никто не будил во время обеденного сна.
Идеальная позиция: любая, где повышенная активность считается дурным тоном, а больше всего ценится способность годами выполнять монотонную работу.
Подвох: любые перемены в компании вызывают сильное волнение. Такой сотрудник не умеет и не любит приспосабливаться к новому, абсолютно лишен карьерных амбиций. Свою зону ответственности часто превращает в спящее царство.
Кот в сапогах
Успешный и обаятельный кандидат. Чаще всего начинал в хорошей компании с сильными наставниками и руководителями. На собеседовании неотразим, искрит обаянием, может часами говорить о себе и своих достижениях. Любит импровизировать, решения принимает на ходу.
Хочет карьерного роста: это же оценка его уникальности и «самости»! При этом статус ценит выше функционала, поэтому компании выбирает по громкому имени и расширенному соцпакету. Безусловный лидер команды и 100%‑ный мотиватор. Если его хорошо «кормить», способен на нестандартные ходы, умеет гореть идеями и двигать компанию вперед.
Идеальная позиция: заместитель/директор по маркетингу, директор по развитию, директор по продажам.
Подвох: несмотря на вашу уверенность в том, что его все устраивает, может в любой момент попросить особенные условия труда в виде корпоративного молочка с альпийских лугов — и «вильнуть хвостом» в случае отказа.
Снежная королева
Противоречивый тип. Скорее всего, ему удалось без каких‑либо особых достижений побывать на руководящей должности с высоким доходом, и теперь он стремится найти похожую позицию.
На собеседовании ведет себя важно, холодно, нередко говорит заученными фразами. Корона крепко держится на голове. Очень оскорбляется, когда ему предлагают зарплату, которая соответствует рынку и его знаниям, но ниже, чем предыдущая. Спустя полгода амбициозных поисков лед потихонечку тает, и тогда он готов почти на любую должность.
Идеальная позиция: любая неруководящая должность, иначе корона начнет расти со скоростью света. Ему нужен жесткий, но справедливый наставник.
Подвох: такие сотрудники склонны к интригам и втихомолку нарушают указания начальства.
Питер Пэн
Кандидат с техническим складом ума и годовым запасом клетчатых рубашек. Живет в своем выдуманном мире на платформе «Битрикс». В этом мире нет места эйчарам с их глупыми вопросами, потому на собеседовании замкнут, на вопросы отвечает односложно. Возможно, в голове пишет новую прогу или решает инженерную задачку. Неконтактен, в коллективе держится обособленно. В работе неприхотлив, ценит хорошее отношение к себе больше, чем размер заработной платы. Не отказывается от интересной подработки.
Идеальная позиция: инженер, программист, технический специалист.
Подвох: обидчив. Одно неосторожное слово — и вы пойдете в бан.
Буратино
Увидишь его и вспомнишь, что болтун — находка для шпиона (в нашем случае — для эйчара). Но вы быстро смекаете, что в этом потоке сознания отделить реальность от домыслов очень сложно. Склонен преувеличивать, приписывать себе чужие достижения, иногда сам путается в своих выдумках.
По его ответам сложно понять, что же это за кандидат такой. Надежнее будет изучить его образование, послужной список и, конечно, отзывы прежних работодателей. В работе обычно исполнителен, к офисным интригам не склонен.
Идеальная позиция: сложно определить. Если это работник физического труда на производстве, то бывает и эффективен. А если менеджер или продавец, то не спешите с оффером, нужно хорошенько вникнуть в ситуацию.
Подвох: следите, чтобы у Буратино не было доступа к конфиденциальной информации. А еще определите и запомните ситуации, когда у этого Пиноккио растет нос, когда он особенно склонен приврать приукрасить реальность.
* * *
А теперь самое интересное: как и в любой типологии, наши сказочные типы могут сочетаться — и весьма причудливо! Поэтому добавлять пункты к этой классификации можно бесконечно. Все‑таки подбор персонала — воистину сказочная сфера!
Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/takie-skazochnye-soiskateli.html
Начать дискуссию