%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE
Правила оформления трудовых книжек
Мы на работу в компанию в июле этого года приняли нового сотрудника из Беларуси, до этого в России он не работал, соответственно, мы должны завести ему трудовую книжку, куда внести запись о приеме, а с сотрудника удержать ее стоимость.
Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом
Как пригласить на работу иностранного работника и не запутаться в сложной сети миграционного и трудового законодательства. Данная статья посвящена систематизации всех требований с учетом последних изменений.
Отпуск во время кризиса
Ежегодный оплачиваемый отпуск— законное право работника. Для бухгалтера это еще и обязанность рассчитать и выплатить отпускные, правильно определить период отпуска. В принципе, ничего нового. Тем не менее, на многих предприятиях задача усложняется снижением зарплат в расчетном периоде, переводом персонала на неполный рабочий день и другими факторами.
Труд инвалидов: новые требования
С 15 августа 2009 года вступают в силу Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30. Ими определены требования к условиям труда инвалидов, и о правилах следует знать учреждениям.
Охрана труда: исполнять нельзя нарушить
Работодатели не должны забывать об охране труда, даже несмотря на экономический кризис, убеждены в прокуратуре Санкт-Петербурга. «Надзор за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждением производственного травматизма и профессиональных заболеваний по-прежнему является приоритетным», – заявляют в ведомстве.
Работа на предприятии в ночное время
При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами.
Число трудовых споров в судах Москвы возросло в семь раз
Председатель Мосгорсуда Ольга Егорова на пресс-конференции после Совета судей Москвы заявила журналистам, что число споров по трудовым вопросам, которые рассматривают московские суды, возросло в 7 раз в связи с экономическим кризисом.
Трудовые вопросы — самая горячая тема этого лета
Этим летом работники многих компаний отдыхают больше обычного: у одних простой, другие в неоплачиваемых отпусках. Часть документов по этим процедурам оформляется в бухгалтерии. Мы выяснили, какие вопросы могут возникнуть, если в компанию с проверкой пожалуют инспекторы по труду.
О типичных нарушениях, выявляемых инспекциями труда
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Что и как проверяют инспекции труда» (лектор – Я.В. Метелева), который был проведен издательством «Главная книга».
Горячая линия: Применение трудового законодательства
На вопросы отвечает Денис Языков (Гострудинспекция в г. Москве)
Как восстановиться на работе?
27 октября 2008 г я была уволена в связи с окончанием срочного договора. 10 февраля 2009 суд признал увольнение незаконным и принял решение о незамедлительном восстановлении на работе.
Непосредственная занятость: российский вариант
Гибкий рынок труда является одним из важнейших элементов динамично развивающейся экономики. Он создает возможность для предприятий оперативно подстраиваться под непрерывно происходящие изменения в экономической, технологической, институциональной среде.
Худой мир с работниками лучше доброй войны
Из-за кризиса многие работодатели вынуждены сокращать численность персонала и штат. Однако далеко не все делают это по закону. Итогом может стать визит специалистов Трудинспекции Петербурга и санкции. Кому и когда грозят проверки, куда обратиться за помощью и как избежать штрафов, рассказывает ее руководитель.
Нужно ли сохранять средний заработок за сокращенным пенсионером?
Трудовым законодательством процедура сокращения штата или численности организации четко регламентирована. В частности, работодатель в последний день работы не прощается с работником, так как в качестве гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора по данному основанию предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения.
Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Найти и обезвредить
В сложившейся экономической ситуации одним руководителям приходится оптимизировать численность персонала, другим — сокращать фонд оплаты труда. Однако далеко не все работодатели предпринимают меры по защите бизнеса от недобросовестных сотрудников, использующих букву закона в корыстных целях.
Об отпуске с последующим увольнением
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы сессии вопросов и ответов после «Отпускные: учет, расчет, налоги» (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга». На некоторые вопросы слушателей ответила эксперт издательства Л.К. Давыдова.
Что должен знать бухгалтер по кадровому вопросу?
Из этой статьи Вы узнаете: Какие документы должны быть обязательно во всех организациях Какие заявления от работников не допускается печатать на компьютере? О пяти условиях необходимых для расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Компенсация задержанной зарплаты
Целью исполнения работниками трудовых обязанностей, в конечном счете, является получение вознаграждения в денежном эквиваленте, то есть заработной платы. Неудивительно, что подобный принцип нашел отражение и в законодательстве – как право работника и обязанность работодателя. Причем несвоевременная реализация последним установленных требований чревата денежными расходами, а именно – необходимостью компенсировать сотруднику задержку зарплаты.