выходное пособие
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-2066 от 11.03.2021
Выплаты при сокращении штата
Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя?
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК).
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/78016 от 27.09.2021
Увольнение по соглашению сторон
Когда стороны трудового договора хотят бескровно расстаться и закончить свои трудовые отношения, то прибегают к такой форме увольнения как «увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Такой способ гораздо более безопасный и быстрый по сравнению с сокращением работников. Тем более что в последнем случае нужно соблюсти ряд формальностей, чтобы впоследствии работник не смог восстановиться судом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником даже в период его временной нетрудоспособности. Уволившийся не сможет отозвать ранее заключенное соглашение, как это часто бывает при увольнении по иному основанию. Кроме того, сотруднику будет сложно оспорить правомерность своего увольнения, так как считается, что стороны уже все обсудили и пришли к консенсусу.
Выходное пособие надо платить как по основной работе, так и по внутреннему совместительству
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие. Если работник работает в компании по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то пособие надо выплатить по двум местам работы.
Сокращаемый работник получил выходное пособие, а после согласился на перевод. Перевести — можно, а вернуть деньги — нет
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.
Центры занятости тянут со справками
ЦЗН должен быть порасторопней при выдаче справок сокращенным безработным. Получить выходное пособие за 3-ий месяц сокращенный работник может, если обратится к работодателю с такой просьбой в течение 15 дней после окончания месяца.
При реорганизации компании выходное пособие не выплачивается
Если компанию реорганизует в виде присоединения, всех сотрудников переводят на работу в новую компанию. Если работник не хочет там работать, то при увольнении выходное пособие ему не выплачивают.
Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении
В сложных экономических условиях многие работодатели вынуждены уменьшать количество рабочих мест. Сокращение персонала – это особая форма увольнения. По закону работодатель обязан не только оплатить труд работников, но и поддержать их материально в период поиска нового места. Общая сумма выплат выходит настолько серьезной, что может пробить брешь в бюджете предприятия. Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом. Подробности в нашем материале.
Нужно ли платить НДФЛ и страховые с премий и подарков
На повестке дня вопрос: «О страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию».
Выходное пособие уволенным включается в расходы при расчете налога на прибыль
При увольнении по п.1 статьи 81 ТК (ликвидация организации) сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-07/100489 от 18.11.2020
Подать заявление на выходное пособие за второй месяц при сокращении надо в течение 15 дней. Опоздал – остался без пособия
В этом году нормы ТК по выходному пособию при увольнении по сокращению или ликвидации компании претерпели изменения.
Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании
Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации, когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу.
Суд отказал топ-менеджерам Модульбанка в компенсации за увольнение
Бывшие совладельцы и основатели Модульбанка Олег Лагута, Яков Новиков и Андрей Петров в суде первой инстанции проиграли иски к банку о компенсации за расторжение трудовых договоров.
Какие выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный для Крайнего Севера)
Для второй выплаты пособия при сокращении надо предъявить оригинал трудовой книжки. Фото не подойдет
Сотрудника сократили. Первое выходное пособие он получил, а вот за второй выплатой явиться не может, так как находится вдали от дома.
Сколько теперь нужно заплатить работникам при ликвидации компаний?
Пандемия коронавируса вынуждает бизнесменов закрывать компании. Как рассчитаться с работниками в случае ликвидации фирмы? Какие новации внесены в порядок выплаты работникам ликвидируемой компании с 13 августа 2020 г.?