дистанционный работник
Увольнение дистанционного работника по дополнительным основаниям
Дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, позволяющей сотрудникам трудиться удалённо, без необходимости ехать в офис. А с новыми возможностями появляются и новые нюансы. В том числе затрагивающие вопросы увольнения дистанционных работников.
НДФЛ 2023: что изменилось с июня
С начала 2023 года большинство налогов необходимо перечислять на ЕНС (единый налоговый счет) — это правило действует для организаций и ИП независимо от системы налогообложения. С июня изменилась последовательность зачета налогов, уплачиваемых с единого налогового счета. Кроме того, с 29 июня 2023 года не требуется заявление, чтобы зачесть переплату, имеющуюся на ЕНС, в счет удержанного НДФЛ — это происходит автоматически.
Вернуть работника с удаленки в офис можно только с его согласия
Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3853 от 01.06.2023
Как платить НДФЛ в 2023 году по разным местам работы
С 1 января 2023 года налоговые агенты перечисляют НДФЛ в составе единого налогового платежа (ЕНП). Для большинства доходов, согласно п.1 ст. 223 НК, датой получения считается день выплаты, а специальные правила для зарплаты и ежемесячных премий упразднили. Кроме того, в ИФНС нужно подавать уведомления с суммами НДФЛ.
Как отозвать дистанционного работника из отпуска
Работник, который трудится дистанционно, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. У работодателя возникла необходимость отозвать его с отдыха. Как сделать это правильно?
Трудовой договор с дистанционным (надомным) сотрудником. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как заключить трудовой договор с надомным сотрудником и какие он содержит нюансы.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3949 от 07.06.2023
🔥 Работодатели будут удерживать НДФЛ с зарплаты заграничных дистанционщиков по ставке 13%
Выплаты за выполнение дистанционным работником трудовой функции по договору с российской организацией-работодателем будут относиться к доходам от источников в РФ.
Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику при сокращении
Минтруд в письме ответил на вопрос, должен ли работодатель при сокращении штата предложить дистанционщику вакансии, свободные в другой местности.
Компенсации дистанционщику в 2023 году: как и сколько. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, правила, сроки и порядок выплат компенсации дистанционщику.
Минфин РФ: Письмо № 03-11-11/38994 от 29.05.2019
Минтруд РФ: Письмо № 14-4/ООГ-2815 от 27.04.2022
Как перечислить зарплату сотруднику за рубеж?
Дистанционная работа по разным причинам снова стала популярной. К тому же, для одних — это один из способов снизить издержки, для других — сохранить трудовые отношения с теми, кто временно уезжает. Надо лишь понять, как организовать взаимодействие и платить зарплату.
Как платить налоги, если работник уехал за границу
Расскажем, как российской компании платить налоги и взносы с доходов учредителей и сотрудников, которые находятся за границей.
Можно ли оплатить переезд удаленному работнику и куда отнести расходы
Два главных правила дистанционного труда — работа не на территории компании и использование Интернета или других средств связи. А у компании есть ряд доп. обязательств, в т. ч. организовать порядок взаимодействия, компенсировать человеку расходы, связанные с работой. Например, оплата интернета, амортизация личной техники, мебель (по необходимости), электричество.
Какой налог компания должна платить за удаленных сотрудников за рубежом
Начисляя зарплату сотрудникам, компания также платит налоги и взносы в соответствующие ведомства, например, НДФЛ с зарплаты – 13%. Все то же действует и в отношении дистанционных работников, если они вдруг не решат уехать за рубеж. Здесь появляется понятие налогового резидента. А значит, и платить придется иначе. Разберемся, сколько и как.
Как начать работу с удаленным сотрудником из СНГ без риска получить штраф
Стоимость услуг фрилансеров из СНГ зачастую ниже, чем у российских работников. Но иногда компаниям непонятно, как начать сотрудничество с зарубежными специалистами, чтобы не нарваться на штрафы. Рассказываем, как законно оформить удаленщика, и подсказываем самый простой вариант.
Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре
Если сотрудник работает на дому в другом регионе, то работодатель не может обязать его приезжать в компанию, оплачивать проезд или командировочные. Но только при условии, что это не входит в условия труда.