Клерк.Ру

Производственный календарь на 2017 год при шестидневной рабочей неделе

89701

Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 г. N 756 о переносе выходных дней, в 2017 году перенесены следующие выходные дни: 1 января на 24 февраля, 7 января на 8 мая.

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Январь

 

2

9

16

23

30

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

Февраль

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

 

2

9

16

23

 

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

Март

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Апрель

 

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

Май

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

 

Июнь

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Июль

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

2

9

16

23

30

 

Август

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

Сентябрь

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Октябрь

 

2

9

16

23

30

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

Ноябрь

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

Декабрь

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

 

1 Нерабочие дни
2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

 

 

Январь

Февраль

Март

I кв

Апрель

Май

Июнь

II кв

I полугодие

Количество дней

Календарные дни

31

28

31

90

30

31

30

91

181

Рабочие дни

20

22

26

68

25

25

25

75

143

Выходные и праздничные дни

11

6

5

22

5

6

5

16

38

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

136

143

175

454

160

160

168

488

942

При 36-часовой рабочей неделе

122,4

128,6

157,4

408,4

144

144

151,2

439,2

847,6

При 24-часовой рабочей неделе

81,6

85,4

104,6

271,6

96 96

100,8

292,8

564,4

 

 

Июль

Август

Сентябрь

III кв

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

IV кв

 II полугодие

2017 год

Количество дней

Календарные дни

31

31

30

92

31

30

31

92

184

365

Рабочие дни

26

27

26

79

26

25

26

77

156

299

Выходные и праздничные дни

5

4

4

13

5

5

5

15

28

66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

168 184

168

520

176

167

168

511

1 031

1 973

При 36-часовой рабочей неделе

151,2

165,6

151,2

468

158,4

150,2

151,2

459,8

927,8

1 775,4

При 24-часовой рабочей неделе

100,8

110,4

100,8

312

105,6

99,8

100,8

306,2

618,2

1 182,6

 

Пояснения к производственному календарю на 2017 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
  • 7 января - Рождество Христово
  • 23 февраля - День защитника Отечества
  • 8 марта - Международный женский день
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда
  • 9 мая - День Победы
  • 12 июня - День России
  • 4 ноября - День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти в "Справочнике бухгалтера" по следующим ссылкам: 2016 год, 2015 год, 2014 год, 2013 год, 2012 год, 2011 год,  2010 год, 2009  год,  2008 год, 2007 год, 2006 год.

Специально для Клерк.Ру

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Мнения
 
Аватар

Вы не привели оснований к фразе "ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет."

Аватар
Почему не переносится 8 января на другой день по шестидневке? Ведь совпадающих с праздниками выходных дней здесь два. А согласно статье 112 ТК, они должны оба быть перенесены.
Вы не привели оснований к фразе

 Вообще-то основание ниже указано

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели

 

Почему не переносится 8 января на другой день по шестидневке?

 Потому что переносит новогодние выходные Правительство. А оно 8 января никуда не переносило. Все переносы всегда ориентированы на пятидневку.

Аватар
Над.К
Исходя из приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н получается, что для определения нормы рабочего времени при шестидневке достаточно взять норму из календаря и «переложить» ее на шесть рабочих дней.
На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений. Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов. Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов. Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю. В результате имеем странную ситуацию — сотрудники весь месяц работали, как и положено, по 40 часов в неделю, но при этом общее количество часов с производственным календарем не сходится. 
Например, в 2017 году такая ситуация будет в январе, марте, июне, августе и в октябре. Так, в августе при шестидневке сотрудники не могут отработать более 181 часа (23 рабочих дня по 7 часов и 4 субботы по 5 часов), тогда как норма по календарю на этот месяц целых 184 часа. То есть, получается, что работники не выполнили норму и им вроде бы нужно уменьшить зарплату.
В декабре же мы имеем обратную ситуацию: норма по календарю 168 часов, а из-за «лишних» суббот фактическое время получается куда больше — 172 часа (21 рабочий день по 7 часов и 5 рабочих суббот по 5 часов). То есть, вдруг, из ниоткуда, возникла переработка! А значит, надо оплачивать сверхурочные. Согласитесь, есть от чего засомневаться.
На самом же деле ситуация решается достаточно просто — нужно лишь внимательно вчитаться в определения, которые содержатся в Трудовом кодексе.
Трудовой кодекс — документ прямого действия, его юридическая сила выше, чем у приказа Минздравсоцразвития (изданного, между прочим, на основании ТК РФ).
Рассмотрим график по шестидневке в августе, когда сотрудники формально не выработают норму: 
Обратимся к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада. Под ним понимается величина, зависящая от выполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Должностные обязанности фиксируются в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях. Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения оклада нет. И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может.
Теперь перейдем к декабрю, когда «лишние» субботы дадут «лишние» часы. Надо ли оплачивать сверхурочные? Тут нам необходимо тщательно изучить статью 99 ТК РФ, где дается определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени опять же фиксируется в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка Значит, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в статье 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может. Так что никаких доплат работодатель проводить не обязан.
Таким образом, можно констатировать, что в обоих рассматриваемых случаях речь идет лишь о математическом расхождении нормы рабочего времени, вызванном несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе № 588н. Соответственно, никаких негативных последствий для организации это несовершенство повлечь не может, но знать о нем необходимо, как раз для того, чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени для «шестидневщиков».

Аватар
Над.К, опять же, поскольку Трудовой кодекс — документ прямого действия, его юридическая сила выше, чем у приказа Минздравсоцразвития, по шестидневке необходимо перенести два дня из числа новогодних каникул.
Исходя из приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н получается, что для определения нормы рабочего времени при шестидневке достаточно взять норму из календаря и «переложить» ее на шесть рабочих дней.

 Да. Именно так и есть. Не нравится приказ? Попробуйте оспорить его в суде. А до тех пор, пока не оспорите и не признаете его противоречащим ТК, он будет действовать и его обязаны применять.

, опять же, поскольку Трудовой кодекс — документ прямого действия,

 В документе прямого действия прямо написано, что 2 дня, совпадающих с новогодними праздниками переносит Правительство  (а никак не какое-то отдельное министерство) и правило переноса на ближайший выходной день этих дней не касается. Прямее некуда, заметьте. Так что претензии Правительству и предъявляйте.

Теоретические выкладки на тему прямого действия ТК и несоответствия нормативных актов так и будут чисто теоретическими, пока эти нормативные акты не оспорят. Вот оспорите, тогда приходите с судебными решениями, мы поправим календарь.

Аватар
"...о переносе выходных дней, в 2017 году перенесены следующие выходные дни: 1 января на 24 февраля, 7 января на 8 мая." - почему 8 мая рабочий короткий день? Если 8 мая выходной (судя о переносу), тогда дней в мае получается 24. Или я чего-то недопонимаю?
При шестидневке суббота не является выходным. Поэтому и не переносится 7 января, поскольку при этом режиме праздник в выходным не совпадает. 8 мая при шестидневке рабочий день, просто укороченный.
"ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет." 

Прошу помочь разобраться с данной нормой, ведь если задавать количество часов по правилу - 7 часов в обычные дни и 5 часов перед выходными днями, то в том-же январе 2017 получается 134 часа, 17*7 + 5*3 = 134. А нужно согласно данной норме 136 часов. В какой из дней добавить 2 часа? Или эти 2 часа необходимо распределить между всеми днями равномерно?

Аватар

looking, Вы писали:

"ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет." 

Прошу помочь разобраться с данной нормой, ведь если задавать количество часов по правилу - 7 часов в обычные дни и 5 часов перед выходными днями, то в том-же январе 2017 получается 134 часа, 17*7 + 5*3 = 134. А нужно согласно данной норме 136 часов. В какой из дней добавить 2 часа? Или эти 2 часа необходимо распределить между всеми днями равномерно?

 Прочитайте все комментарии. Там доходчиво все объяснили. Ничего добавлять не нужно. Иначе вам придется платить переработку.

Люди которым это нравится