Людмила Акатова. Все статьи автора

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

Законодатель в ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю неполный перечень оснований для расторжения трудового договора и увольнения работника.