В ТК внесут поправки, по которым у Правительства появится право вводить особенности трудовых отношений в отдельных организациях и на отдельных производственных объектах. В пояснительной записке сказано, что в первую очередь, это организации оборонки.
Право
Трудовое право
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
По совместительству запрещено работать более 4 часов в день. Но эта норма действует для одного трудового договора.
Сотрудник будет работать у нового работодателя, но при этом у него будет идти отпускной стаж у старого работодателя.
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
При введении неполного рабочего дня, а также при приостановке производства надо сообщить в ЦЗН в течение 3 рабочих дней (п.2 ст. 25 закона № 1021-1). После этого ЦЗН будет предлагать вашим работникам новую временную работу.
Когда ввели новое трудовое правило о приеме к новому работодателю без увольнения от старого, многие подумали, что речь идет о совместительстве, и власти практически изобрели велосипед. Но никакого совместительства не будет, рассказал Минтруд.
Желающий поработать юрисконсультом, по всей видимости, хотел показать свою квалификацию будущему работодателю, начав с ним судиться на пустом месте. Но его не поняли.
Новогодние выходные в 2023 году продлятся с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положен ученический отпуск. Основание для оформления такого отпуска – справка-вызов. И главное, принести работодателю верхнюю часть справки. Нижнюю можно не приносить.
Даже если работодатель в трудовом договоре прописал запрет на разглашение размера зарплаты, это условие можно не соблюдать, так как оно противоречит ТК.
Впереди длинные выходные дни, в том числе праздник по ТК – 12 июня – День России. Разберемся, когда платить зарплату за май, если срок выпадает на выходные и как оплачивать работу в выходные, если кто-то из сотрудников будет работать в эти дни.
Нельзя оформлять внутреннее совместительство допником к трудовому договору по основной работе. Должен быть новый трудовой договор.
Сейчас норма о том, что работодатель должен бесплатно доставлять сотрудников-вахтовиков от места сбора до места работы, прописана только в нормативке времен СССР. Эту норму внесут в ТК.
По закону № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» выплаты компании должны платить зарплату иностранным сотрудникам безналом через уполномоченный банк. За зарплату наличными положен штраф.
В этом году праздничный день 12 июня выпадает на выходной, поэтому будет перенос на понедельник. Таким образом, отдыхаем 3 дня подряд – 11, 12, 13 июня (с субботы по понедельник).
При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых 1 день — без содержания.
В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.