Здесь мы собрали самые частые нарушения при работе с персоналом, чтобы вы знали, на что обратить внимание, чтобы не допускать нарушения трудового законодательства.
Право
Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Для сотрудника-совместителя работа на 0,5 ставки (или меньше) – это норма. Но тем не менее его рабочий день все равно считается неполным.
В общем случае при работе по ночам сотрудникам полагается повышенная оплата. Предоставление отгула за работу в ночное время не предусмотрено. Но отгул положен за сверхурочную работу.
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
С сентября у родителей детей-инвалидов появилось право копить допвыходные (по 4 дня в месяц), а потом взять их подряд. Но как все это реализовать на практике, никто не знал. Главная интрига – эти 24 дня подряд включают в себя выходные или нет. Теперь стало ясно -- речь идет про 24 рабочих дня.
Трудовой договор с сотрудником регулирует рабочие отношения между сторонами. Он должен включать все моменты, которые касаются условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности. Если в договоре не будет хотя бы одного обязательного пункта, это приведет к нарушению правил трудового законодательства. Расскажем, какие сведения должен содержать трудовой договор, а какие условия в него лучше не включать.
Если основная работа – вредная, то работать по совместительству на такой же вредной работе нельзя. Но если человек работает, то доплата за вредность положена как по основной ставке, так и по совместительству.
Сейчас рабочий день сокращается на 1 час только перед праздничным днем. Такое же правило хотят прописать и для рабочих дней, предшествующих обычным выходным. Это нужно, потому что сейчас у людей стресс и выгорание.
Предлагают изменить список праздничных дней в статье 112 ТК РФ.
У многодетных родителей есть право выбирать себе удобное время для отпуска. Но в любом случае требовать первый отпуск они могут только через 6 месяцев работы.
По статье 64 ТК по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
При увольнении по любым основаниям сотрудник должен получить полную компенсацию отпуска (за 28 дней), если проработал не менее 11 месяцев. Такая норма заложена в нормативке по отпускам от 1930 года.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Чиновники из Минтруда не разрешают уменьшить сотруднику зарплату на том основании, что он перешел на дистанционную работу.
Сейчас обратиться в суд за разрешением трудового спора можно в течение 3 месяцев, а споры по увольнению решаются в течение 1 месяца.
Сейчас работники из районов Крайнего Севера могут раз в два года получить компенсацию за проезд в отпуск. Предлагают оплачивать дорогу к морю ежегодно, но не всем сотрудникам, а только тем, у кого трое и более детей.
Депутаты Госдумы от ЛДПР подготовили законопроект, который даст отсрочку от армии сотрудникам, обучающимся за счет работодателя по ученическому договору.
При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Сейчас у доноров крови есть трудовые льготы, а у доноров костного мозга и стволовых клеток – нет. Это хотят исправить.