Серая бухгалтерия при расчетах с работниками может сыграть с работодателем злую шутку. Подтверждением этого является беспрецедентное дело о взыскании долгов по заработной плате, прошедшее все судебные инстанции (вплоть до Верховного Суда) и завершившееся убедительной победой работника, которому в итоге удалось взыскать с работодателя двойную зарплату — и белую и серую.
Право
Трудовое право
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.
ЦЗН должен быть порасторопней при выдаче справок сокращенным безработным. Получить выходное пособие за 3-ий месяц сокращенный работник может, если обратится к работодателю с такой просьбой в течение 15 дней после окончания месяца.
Бурная дискуссия развернулась на нашем форуме вокруг темы компенсаций удаленным сотрудникам.
Столичные предприятия городского транспорта начали отстранять от работы сотрудников за отказ от вакцинации без наличия противопоказаний. Отстранять — но не увольнять.
В ТК не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.
Отпуск некурящим работникам предложили увеличить на 10 дней по сравнению с курящими сотрудниками.
Как известно, в трудовом договоре указывается место работы. Читатель нашего форума, составляя договор с дистанционным сотрудником, задумался, какой адрес указывать в этом случае.
С 1 марта 2022 года работодатели смогут отстранять сотрудников от работы по новому основанию — неиспользование спецодежды.
Предлагают ввести в ТК статью, запрещающую работодателю использование сотрудником личного имущества: автомобиль, телефон и др. для исполнения своих должностных обязанностей.
В нескольких регионах уже введена обязательная вакцинация в некоторых отраслях экономики. Работодатели должны до 15 июля организовать вакцинацию 60 % сотрудников.
У сотрудника с медотводом требовать вакцинации никто не имеет права.
Роструд неоднократно разъяснял, что непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты на основании статьи 76 ТК.
Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.
Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.
Накануне днем мы обнародовали мнение Роструда по поводу отстранения от работы непривитых сотрудников имеющих медотвод. Однако уже вечером вчерашнего дня это разъяснение с портала Роструда было удалено.
Медотвод от прививки не спасет сотрудника от отстранения от работы. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы граждан.
По мнению Минтруда непривитых сотрудников можно отстранять от работы. Но на каком основании? Этот вопрос очень волнует бизнес.
Пунктом 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ установлено, что с 15 по 19 июня 2021 года включительно устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье).