Право

Трудовое право

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все материалы

599 ТК РФ

Трудовое законодательство меняется, можно сказать, постоянно. Очередные поправки – на подходе. В последнее время сразу несколько проектов с поправками в ТК были размещены на федеральном портале, а также внесены в Госдуму.

Один из проектов сделает толщину ТК более солидной. Появится новый объемный раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда. Здесь будут прописаны требования по приему на работу, увольнению с нее, порядок оплаты труда, и вообще все требования трудового законодательства.

Еще один проект касается компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Проектом предлагается установить сроки обращения в суд по данной проблеме.

Кроме того, в целях кадрового учета НКО хотят приравнять к малому бизнесу. А если точнее — НКО хотят разрешить заключать срочные трудовые договоры.

Недавно в Госдуму был внесен законопроект с поправками в ТК, который разрешает родителям первоклассников брать отпуск без содержания 1 сентября.

Еще одно планируемое изменение в ТК касается комиссий по трудовым спорам. Им запретят рассматривать вопросы, связанные с выплатой зарплаты. Это позволит исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей.

Ряд изменений уже случился в последнее время. Так с 13 августа действует новый порядок расчетов с работниками при ликвидации и сокращении штата. Мало того, что процедура сама по себе бюрократизирована, так еще и вариантов выплат стало больше. Разрешено выплачивать либо ежемесячное пособие, либо разовую компенсацию (это ускорит процесс ликвидации, т.к. до момента полного расчета с работниками прекратить существование организации нельзя).

Также хотят очень сильно расширить ТК в части дистанционной работы. Из главы 49.1 может получиться целый раздел. С учетом, что разговоры о второй волне пандемии не стихают, и вполне возможно, удаленка будет снова актуальна как никогда.

За поправками уследить не всегда легко, тут с тем, что уже есть, неплохо бы разобраться. И в этом мы вам поможем.

Приглашаем пройти специальный курс от Центра обучения "Клерка": "Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок".

Курс полезен не только бухгалтеров, на которых, как правило, вешают еще и кадры. Это нужно и ИП, у которого есть работники, и директору компании, если у него нет кадровика, да и кадровик, кстати, найдет уйму интересного для себя.

Этот курс поможет ответтить на следующие вопросы:

  • как организовать учет с нуля;
  • какие документы должны быть обязательно;
  • какие ошибки вырастут в огромные штрафы.
Причем, кадровая работа — это ведь не только внести запись в трудовую книжку, распечатать трудовой договор работнику и еще приказ оформить. Это и различные формы отчетности, это и делопроизводство, и личные дела работников и многое другое.

Чтобы узнать, что же это такое — приобретайте курс, там 40 часов материала, и о проверках, и об учете, и о трудовых спорах. Смотреть можете как и когда вам удобно. Никто торопить не будет, вы сами организуете удобный вам процесс обучения.

Записывайтесь прямо сейчас.

Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит и подписывать он ничего не хочет.

Как его уволить, соблюдая ТК РФ? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд пояснил, что компания вправе уволить работника, который, не выходит на работу без уважительной причины.

Для подтверждения факта, что работник отсутствовал на рабочем месте необходимо составлять соответствующие акты.

Однако, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Причем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, компенсируется еще и проезд в отпуск детей и неработающих супругов.

А что если муж и жена работают в одном федеральном учреждении и отправляются на отдых по отдельность в разное время, но каждый раз берут с собой детей?

Эту ситуацию рассмотрели в Роструде.

Сначала в отпуск съездил отец с детьми, и ему оплатили стоимость проезда, в том числе на детей.

Потом на отдых с детьми отправилась мать, но работодатель отказался возмещать расходы на детей, так как это одни и те же дети и ранее им уже был компенсирован проезд.

Роструд пояснил, что работодатель в данном случае не прав. Право на компенсацию расходов принадлежит каждому работнику. Поэтому работодатель обязан компенсировать стоимость проезда и провоза багажа как жене, так и мужу, учитывая в обоих случаях расходы на детей.

Поездка в отпуск северных работников за счет работодателя: что поменялось в 2020 году

В Госдуму внесен законопроект № 1021402-7 с поправками в статьи 59 и 332 ТК.

Речь идет о срочных трудовых договорах с работниками образовательных организаций.

Сейчас трудовые договоры с преподавателями могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В проекте указывается, что срок должен быть не менее 3 лет.

Отмечается, что сейчас бухгалтеры и технический персонал, с которыми заключаются бессрочные договоры, находятся в более выгодно положении, чем преподаватели.

На практике получается, что самыми «нестабильными работниками» в вузах являются именно те, без которых невозможен образовательный процесс, говорится в пояснительной записке к проекту.

Сейчас педагогическим работникам вузов навязывают краткосрочные трудовые контракты. У людей возникает масса неудобств из-за такой неустойчивой занятости.

Создавшаяся ситуация негативно воспринимается педагогическими работниками, является источником социального напряжения, отрицательно отражается на моральном климате в коллективе, что в свою очередь снижает качество работы педагогов, а, в конечном счете, — уровень профессиональной подготовки студентов — будущих специалистов, говорится в пояснительной записке.

Чтобы изменить эту порочную практику, и разработан данный законопроект.

Авторы проекта — члены Совета Федерации Ирина Рукавишникова и Виктор Смирнов

346 ТК РФ

Сегодня на федеральном портале проектов НПА опубликовано уведомление Минтруда о разработке поправок в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.

Текст проекта пока не опубликован.

Однако несколько дней назад Минтруд уже выкладывал этот же проект с текстом. Мы писали о нем.

В ТК появится новый раздел: «Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда».

Сегодня ведомство вновь вернулось на исходную точку и заявило о начале подготовки данного проекта.

Поясним, зачем все это надо. В разработке находится другой проект — «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», который предусматривает систематизацию законодательных требований.

Эта норма является новеллой правового регулирования, которая, не вводя новых обязательных требований, устанавливает возможность их систематизации по группам, обеспечивая тем самым правовую определенность и системность правового регулирования.

То есть в ТК все требования пропишут в одном месте — в новой главе.

Может ли директор (он же единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с ним и приказ о приеме на работу?

Ответ на этот вопрос дала ГИТ Москвы в письме № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 от 20.08.2020.

Если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни, пояснили трудинспекторы.

Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу.

Если руководитель был в отпуске за свой счет, то оформляется кадровая документация о прекращении (прерывании) отпуска и выходе на работу.

На федеральном портале размещен проект Минтруда, который предусматривает поправки в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.

В ТК появится новый раздел: "Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда.

Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы.

В проекте перечисляется перечень обязательных требований (групп требований) в сфере труда применительно ко всем институтам трудового законодательства. Они касаются трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т. д.

Перечень очень обширный.

Также в проекте указано, что обязательные требования в сфере труда, установленные правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР, применяются постольку, поскольку не противоречат трудовому законодательству РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Этот вопрос может быть рассмотрен в суде.

Однако в настоящее время на законодательном уровне отсутствуют сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда.

В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

Минтруд разработал законопроект, которым предлагается установить срокиобращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

Предлагается, что данное требование может быть предъявлено работником одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 ТК (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении), либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Проект размещен сегодня на федеральном портале.

 

Согласно статье 288 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О такой рокировке работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На портал Роструда за разъяснением обратился работник, которого собираются уволить, основываясь на этой норме ТК. Однако гражданин считает, что увольнение неправомерно.

Дело в том, что в ст. 288 ТК речь идет о приеме нового сотрудника, а в ситуации вопрошающего на его место претендует уже работающий в фирме сотрудник. Этот коллега буде оформлен переводом на место совместителя, а совместитель будет уволен. Прав ли в данном случае работодатель?

Да, прав, ответили в Роструде. Если для этого человека работа будет основной, то действия работодателя правомерны.

В Госдуму поступил законопроект № 1014591-7 с поправками в Трудовой кодекс, которые касаются родителей первоклассников.

Проект подготовлен в целях предоставления родителям (опекунам, приемным родителям) первоклассников права проводить ребенка в школу 1 сентября и побыть с ним в День знаний на торжественной линейке.

Авторы проекта — депутаты от ЛДПР.

Во-первых, в статью 128 ТК внесут поправки относительно отпуска без содержания. Там пропишут обязанность работодателя предоставить такой отпуск по просьбе родителя первоклассника.

Во-вторых, ТК дополняется новой статьей 262.3, предусматривающей обязанность работодателя предоставить родителям ребенка, идущего в первый класс, 1 сентября отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть родители первоклассников смогут 1 сентября либо взять день без содержания, либо день оплачиваемого отпуска.

На федеральном портале опубликован проект поправок в Трудовой кодекс, связанных с комиссиями по трудовым спорам.

Сейчас на основании ст. 382 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

В новой редакции этой статьи будет указано, что комиссии по трудовым спорам не вправе рассматривать вопросы, связанные с выплатой зарплаты.

Зарплатные дела будут рассматриваться только судами.

Зачем понадобились эти поправки? Дело в том, что удостоверения КТС являются исполнительными документами.

Между тем при исполнении указанного вида исполнительных документов имеются высокие риски совершения незаконных финансовых операций.

Удостоверения КТС могут предъявляться в ФССП как в целях обналичивания денежных средств, так и уклонения от уплаты обязательных платежей и иных задолженностей, а также в случаях иных противоправных деяний, говорится в пояснительной записке к проекту. Иногда такие удостоверения оформляются в результате сговора должника и взыскателя.

Принятие законопроекта позволит исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей, предъявляющих на принудительное исполнение удостоверения КТС с целью совершения операций по перечислению денежных средств с принадлежащих им банковских счетов для обналичивания и дальнейшей легализации (отмывания), а также в целях уклонения от уплаты должниками обязательных платежей и иных задолженностей.