Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира

Подскажите пожалуйста, что делать если ООО на УСН налоговая ликвидировала по недостоверности сведений о юр адресе, но у нас там был официально устроен директор, как нам теперь его уволить?

Здравствуйте. Сейчас работник принят по совместительству, т.к. у него есть основное место работы.

В ближайшее время он увольняется с основного места работы и полностью будет работать у меня (ИП). Как мне оформить паавильно этот перевод.

Распишите по шагам, какие документы нужно подготовить и как это оформить в 1с ЗУП

Добрый день, подскажите пожалуйста, если генеральный директор оформлен в одном месте на полную ставку и еще в 2-х обществах на 0,25 ставки, может ли он занимать такую же должность генерального директора и в других обществах, если он там находится номинально без заработной платы и сотрудников?

Добрый день. Как по распоряжению работодателя перевести сотрудника из одного офиса одного работодателя (в пределах города Москвы)в другой офис(тоже в пределах города Москвы)(офисы находятся на разных станциях метро) , если в трудовом договоре прописан адрес и место нахождения сотрудника.

Добрый день. Сотрудник принят на должность ассистента руководителя, через год сотрудник начал требовать переименовать его в ассистента директора (на том основании, что находится в подчинении у директора). Принципиальной разницы не вижу. Как правильно?

Здравствуйте! Предстоит оформить перевод генерального директора явл. ед. учредителем, с совместителя на основное место работы. Решили делать с увольнением и последующим приемом, только вот документ-основание для увольнения не пойму какой лучше сделать- Приказ, или Решение? Т.к. Решение в любом случае будет для приема- назначения в должность, а вот уволить на основании чего, что логичнее использовать для единственного директора-учредителя?

Добрый день!

Бухгалтер компании (штатный) 4 года назад устраивался на полную ставку (условно 100 тыс), через год перешел на 0,5 ставки (усл. 50 тыс.). Сейчас снова хочет на полную и выяснилось, что бухгалтерия на аутсорсе уведомление о переходе на 0,5 не отправляла. За это время появился еще один штатный бухгалтер. На данный момент мы имеем 2-х сотрудников на одной должности, по факту на полных ставках, но с разницей в ЗП вдвое. При этом по документам (ШР, доп. соглашение) бухгалтер на 0,5 ст. Как наименее болезненно выйти из этой ситуации?
Видим пока такие решения:

1. Проставить во всех штатных полную ставку с окладом 50 тыс. (какой переводили по факту) и далее поднять до 100 тыс. Но тогда с появлением второго бухг. получается дискриминация.

2. Проставить во всех штатных полную ставку с окладом 100 тыс. Но тогда эта сумма не соответствует тому, что перечисляли.

3. Перевести вообще на другую должность, напр., бухг по ЗП и кадрам с нормальным окладом. Здесь не понятно, что делать с документами.

Помогите найти выход

Добрый день, сотрудник был принят по-совместительству в 2023, в 2025 уволился с основного места работы, не сообщив 2-ому работодателю. Можем ли сейчас перевести на основное место задним числом? осознаем что будет штраф 500р

Добрый день! Переделываем штатное расписание на работе, добавляем новые должности, старые убираем, подскажите как быть: Составляем новые договора, делаем приказ о переводе, и как быть если у сотрудника была зарплата выше, сейчас она будет меньше? И вводят Должность "Сварщик" как с ним работать? какие доплаты ставить?

Как правильно нужно указывать ставку сотрудников- педагогов при приёме на работу в учреждение доп.образования? Если они работают не 8 часов в день, а 5 или 6?

Добрый день! Директор работал в АО по основному месту работы, но ему предложили более лучший вариант, но директором в АО он хочет остаться по совместительству. Можно ли оформить Приказ о переводе с основного места работы по совместительству?