Дополнительная работа — это расширение рабочих обязанностей. Возложить на работника дополнительные трудовые обязанности можно только с его письменного согласия, по ч.1 ст.60.2 ТК РФ.

Оформление дополнительной работы (совмещения работы) происходит путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированной формы такого соглашения нет, главное, чтобы в документе были отражены:

срок выполнения работы;
содержание и объем работы;
размер оплаты;
прочие условия.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работодателем и сотрудником, а также является неотъемлемой частью трудового договора.

Полная материальная ответственность, как поясняет Минтруд может быть возложена на работника только в тех случаях, которые указаны в ст.243 ТК РФ:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо этого, письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с теми сотрудниками и только на те виды работ, которые предусмотрены перечнем, утвержденным Министерством труда от 31.12.2002 № 85. Перечень исчерпывающий и самостоятельно расширять его нельзя.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить, если сотрудник занимает должность из п.1. Перечня или выполняет работу из п.2. Таким образом, срок действия договора о материальной ответственности будет действовать, пока сотрудник выполняет эту работу или занимает определенную должность.

Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира