Работодатель может удержать из окончательного расчета зарплаты переплаченные отпускные, такое право ему дано статьей 137 Трудового кодекса. Но есть нюансы.

Во-первых, нельзя удерживать более 20% от зарплаты (статья 138 ТК). Во-вторых, есть виды увольнений, при которых запрещено удерживать переплату отпускных из зарплаты:

увольнение из-за отказа от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствие у работодателя подходящей работы;
увольнение при ликвидации организации или закрытии ИП;
увольнение при сокращении штата;
увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв в армию.

И в третьих, удержания могут производиться не из всех сумм, а только из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Соответственно, если происходит выплата перерасхода по авансовому отчету или компенсация за использование личного транспорта, удерживать переплату отпускных из этих сумм нельзя.

Как удержать перегулянные отпускные при увольнении работника