Как удержать перегулянные отпускные при увольнении работника

Работник более пяти лет по собственной инициативе отказывался ходить в ежегодный отпуск, а сейчас настаивает на ежегодном оплачиваемом отпуске в 90 дней, у организации нет возможности выплатить разово всю сумму отпускных и отсутствие сотрудника на столь длительный срок тоже не в пользу работодателя, как правильно поступить, договориться с работником не получается

В ООО принят директор с 2019 года работает по сегодняшний день на ставке 0,5 внешнего совместительства, 16.04.26 принес справку ИПРА.Написал заявление на отпуск с учетом не использованного отпуска на 45 дней, как рассчитать отпускные ему, если с учетом инвалидности ему положено 30 календарных дней. С какого числа считать отпуск исходя из того что принес справку об инвалидности? Как оформить правильно доп соглашение к трудовому договору о том что отпуск меняется на 30 календарных дней?

Приобретаем (Контракт, Декларация на товары ГТД, Инвойс) в Китае проволоку, материалы для использования в производстве, какие налоговые последствия? Декларация НДС?

У сотрудников был отпуск в начале марта.

Отпускные выплатили до расчета зарплаты за февраль, поэтому потребовался пересчет отпускных из-за изменения среднего заработка.

Этот пересчет я сделала в апреле. Сделала тестовое начисление и тестовую выплату зарплаты за апрель, чтобы проверить, как сядут суммы.

Сумма НДФЛ к уменьшению составили 31 и 96 руб.

В апреле в документе "Анализ НДФЛ по датам получения доходов" видно, что исчислено налога больше, чем удержано

Является ли это ошибкой?

Если сформировать Анализ НДФЛ по датам получения доходв, то сумма "Исчислено налога" совпадает с "Удержано налога"

И еще вопрос - обязательно ли пересчитывать сумму отпускных, если сумма к уменьшению?

Здравствуйте! вопрос как насчитать отпускные . Человек идет в отпуск с 02.06.26 на 28 дней. В 2025 году был отпуск с 02.06 по 30.06 на 28 дней Оклад с ндфл с июня 2025 по октябрь 2025 - 64500 руб. в ноябре 192000. с декабря по май-64500. в мае были получены отпускные за июнь 71791,72 ( это с ндфл). Как правильно рассчитать в этом году отпускные. Больничных и командировок нет.

Добрый день. При загрузке с ОЗОН, загрузились в 1С счет фактуры выданные на аванс . У нас НДС 5%.

Также загрузили отчеты по реализации за 1 кв. 2026 года.

Как теперь быть со счетами фактурами на аванс?

В отчетах о продажах, которые уже загрузили, они уже за вычетом авансов? или самим минусовать из отчета по продажам на сумму авансов, чтобы не получилось задвоение НДС.

Или счета фактуры на аванс закрывать через операции вручную и как это правильно сделать. какие должны быть проводки?

ООО (ОСНО) является производителем медицинских изделий. Можем ли мы при формировании оценочного обязательства на оплату отпусков для производственного персонала использовать проводку Дт26 Кт96 вместо Дт25 Кт96 в бухгалтерском и налоговом учете?

Добрый день.

Индексация с 01.04.2026 г. коэф. 1,04

Отпуск сотрудника с 09.04.2026 г. на 14 дней.

Ранее (если это имеет значение) индексация проводилась также в апреле, но 2025 года.

Вопрос:

Почему программа 1С ЗУП индексирует общий получившийся средний заработок на 1,04, включая премии.

Итого сумма отпускных по расчету программы 3262,08 *1,04001 = 3392,60*14 дней = 47496,34 руб.

Добрый день! В организации работают в основном внешние совместители, оплата почасовая. Как посчитать отпускные при почасовой оплате труда внешнему совместителю в 2026 году. 1С считает по дням, а не по количеству отработанных часов, т.к. средне-дневной заработок соответственно ниже минимального по МРОТ, в 1С начисляются отпускные исходя из МРОТ в 2026 году.

Как правильно начислить отпускные?

Добрый день!

Как правильно проиндексировать заработную плату сотруднику при расчете среднего заработки для расчета отпускных, при условии:

расчетный период март 25 - февраль 26

01.07.25 повышение окладов у части сотрудников организации

01.01.26 индексация заработной платы у всех сотрудников организации.

Правильно ли я понимаю, что с марта 25 по дек 25 я индексирую оклады на коэф-нт индексации, на который зарплаты была проиндексирована всем сотрудникам с 01.01.26, а то что оклад был повышен у этого сотрудника с 01.07.25 не имеет значения?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Ведем зарплату в ЗУПе. Сотруднику были начислены отпускные в декабре. Отпуск с 20 декабря 2025 по 14 января 2026. В январе у нас прошла индексация зарплаты с 1 января 2026 г. Теперь в начислении отпуска сумма поменялась, получается применился коэффициент индексации к дням отпуска за январь 2026 г. Зарплатные отчеты уже сданы с предыдущими показателями. Как правильнее сделать? Пересдать всю отчетность, и сделать доплату отпускных сейчас? Потому что в программе висит теперь на конец года задолженность перед сотрудником. Или сделать сторнирование документа начисление отпуска с предыдущими показателями и доначислить эту сумму уже этим годом?

Здравствуйте! У сотрудника было 4 повышение оклада в периоде, который попадает в расчет отпуска. Вычислила коэффициент повышения путем деления текущего оклада на оклады по месяцам. Но в сентябре, октябре у сотрудника был северный коэффициент больше чем на данный момент. Соответственно при умножении заработной платы на коэффициент повышения в этих месяцах, она получается больше нежели на данный момент. Подскажите пожалуйста, правильно ли рассчитываю?