Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Можно ли выплатить зарплату в выходной день?

Можно ли выплатить зарплату в выходной день?

Компания выплатила зарплату не накануне выходного дня, а в сам выходной день. Разбираемся, является ли это нарушением закона.

Введение

Компания выплатила зарплату не накануне выходного дня, а в сам выходной день. Является ли это нарушением закона?

Почему так делать нельзя

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК).

В статье 136 ТК написано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Норма является императивной, т.е. обязательной к исполнению именно в таком виде.

Таким образом, выплата заработной платы в выходной день, а не накануне будет являться нарушением трудового законодательства.

Работнику придется заплатить ко

Дата публикации: 16.06.2023, 12:41

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

1 190 ₽в месяц

1 вопрос эксперту каждый месяц

Подключить Можно отменить в любой момент

На 12 месяцев

950 ₽в месяц

11 400 ₽ за год

12 вопросов экспертам

Подключить Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

присоединение ООО

Добрый день! Прошу сообщить возможные риски при присоединении ООО к другой ООО. Если учредитель и директор совпадают в 2х ООО. Вид деятельности - ОКВЭД разные в 2Х ООО. Сотрудники не совпадают. Обе ООО на УСН с НДС 5%. Юрид адреса - разные регионы. Чистые активы положительные, превышают УК.

Какие меры принять? Что будет изучать налоговая?

Эксперт:

Александр А.

ООО без сотрудников

Добрый день! по п.1 ст 421 НК РФ от 28.11.25 № 425-ФЗ и мы начисляем с 2026 года стр взносы. Сдаем РСВ, А вот есть ли обязанность сдавать 6НДФЛ . Начислений дохода нет и следовательно и 6 НДФЛ тоже нет.

Есть обоснование законное наших действий? Иначе налоговая видит РСВ и сразу требует 6 НДФЛ.

Эксперт:

Екатерина К.

Продажа через маркетплейс

Доброго дня,у поставщика закупила товар -

1)перчатки рабочие 10 класс

2)пленка воздушно пузырьковая

3)мешки для строительного мусора

4)стрейч пленка 23 микрон первичная

вопрос для перепродажи через маркетплейсы какие документы я должна иметь от поставщика кроме договора ,есть ли товар который через честный знак проходит .Одним словом какие документы запросить ?

Эксперт:

Надежда К.

Оплата в праздничные дни

Добрый день. Обязан ли работодатель оплачивать сотруднику в двойном размере, если сотрудник работал в праздничные дни? Организация частная, салон мебели.


Сможете дать ссылку на статью или формулировку в соответствии с которой мы не обязаны проводить выплату в двойном размере?

Эксперт:

Лилия Г.

Код вида операции

Добрый день!

В книге продаж поставщика "код вида операции" по реализации проставлен "1", у покупателя в книге покупок "2". Платеж был 23 марта, счёт-фактура выставлена 31 марта. Пришло требование от налоговой по расхождению.

Подскажите, пожалуйста, как правильнее будет поступить в сложившейся ситуации. Подать покупателю уточнённую декларацию, либо достаточно пояснений с приложением, например, акта сверки или других документов?

Эксперт:

Алевтина А.

Налоговые риски, взаимозависимость, при учреждении нового юрлица

Добрый день.

Я, учредитель и сотрудник фирмы «А», которая занимается туристической деятельностью в Республике Татарстан в Г. Казань. Казанская организация «А» платит налог УСН 10% плюс НДС 5%.

Я купила недвижимость в Крыму,в г. Ялта (нежилое помещение, в ипотеку). Являюсь

собственником данного помещения, имеется государственная регистрация права собственности на нежилое помещение, хочу открыть фирму в Крыму с юридическим адресом моего помещения и оказывать туристические услуги, а также заниматься своим делом отдельно (у меня свои наработанные клиенты) и систему обложения хочу выбрать УСН, зарегистрироваться как учредитель и директор данной фирмы. Вторым учредителем хочу поставить директора Казанской фирмы А.

В данной ситуации, я являюсь отдельно самостоятельной организацией в Крыму? Работая директором в фирме в Крыму, я же не являюсь взаимозависимым лицом с фирмой А? Я же буду оплачивать налог только свой налог УСН с облагаемых доходов? В данном случае не подпадаю ли я под систему ОСНО (налог НДС , налога прибыль). Второй Учредитель фирмы А и Б не является моим родственником и моим другом. И могу ли продолжать работу в фирме «А» и работать директором в фирме Б в Крыму.

Может ли в описанной ситуации у налоговой возникнуть вопрос о взаимозависимости или дроблении бизнеса, если две компании работают автономно, имеют разных директоров, разные сайты и разную специфику деятельности в разных городах?

Эксперт:

Александр З.

Проценты по вкладу у ИП УСН 6%

Добрый день.

ИП на УСН 6% каждый год часть денег переводил на депозит на своем расчетном счету ИП в банке, и каждый год платил 6% дохода от полученных процентов по депозиту.

Я правильно понимаю, что с 2026 года по полученным процентам по депозиту, который ип открывает в своем банке, как ИП, ему теперь платить 6% с этого дохода не нужно, так как теперь налоговая будет самостоятельно начислять 13% с этих процентов ему уже как физическому лицу?

Эксперт:

Оксана М.

Вопрос по дроблению отпуска.

Сотрудник требует оформить ему отпуск долями по пять дней приходящимися на рабочие дни. Ссылается на то, что в Трудовом Кодексе разрешено дробить вторую половину отпуска хоть по одному дню. Но есть рекомендации Мин труда о не целесообразности сильного дробления. Второй момент - отпуск предоставляется в календарных днях. Имеет ли право работодатель требовать писать заявление на отпуск с учетом выходных дней?

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка