При расчете среднего бухгалтер должен учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: зарплату, премии, доплаты и т.п.

Работодатели исчисляют средний заработок работника за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.

Некоторые периоды и оплата за них исключаются из расчета. Это время, когда:

за работником сохранялся средний заработок;
работник был на больничном;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;
работнику предоставлялись отгулы в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе и в других случаях.

Если в расчетном периоде не было зарплаты, берут предшествующий период, равный расчетному. Если и там ничего нет, то берут зарплату в месяце увольнения.

Сначала считают средний дневной заработок (СДЗ).

Потом его умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Если у сотрудника неполное рабочее время, то СДЗ исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Если до увольнения было повышение зарплаты, его учитывают при расчете. Индексируется или зарплата, или сам средний заработок.

Средний заработок для пособия по безработице надо считать по-новому