Процедуру проведения проверок трудовой инспекцией изменили еще с 01.07.2021. Посмотрим, как они применяются сейчас.
Какие проверки проводит ГИТ
Проверки бывают:
- очные (выездные) — сотрудники ГИТ приезжают по адресу расположения компании и проверяют на месте (или проводят проверку по видеосвязи) соблюдает ли работодатель трудовое законодательство;
- заочные (документарные) — ГИТ направляет запрос о предоставлении документов, работодатель собирает их копии и направляет на проверку в инспекцию;
- рейдовый осмотр — трудовые инспекторы чаще всего совместно с прокуратурой проверяют не конкретную компанию, а объект или адрес, по которому располагаются несколько юрлиц;
- инспекционный (профилактический) визит — выездная или документарная проверка длительностью в 1 день максимум.
Также проверки делятся на плановые и внеплановые. В 2022 году планово проверят компании с высоким уровнем риска и тех, которые уже были наказаны за грубое нарушение трудового законодательства в течение последних трех лет.
На плановые проверки малого и среднего бизнеса в 2022 году наложен мораторий (постановление Правительства от 08.09.2021 № 1520).
С внеплановой проверкой ГИТ придет, если поступила жалоба, что действия компании угрожают жизни и здоровью.
По мнению Роструда жизни и здоровью угрожают отсутствия инструктажей по охране труда, невыдача СИЗ, задержка зарплаты, работа без ежегодных оплачиваемых отпусков, с нарушением режима труда и отдыха и т.д. ГИТ вправе плановую проверку заменить инспекционным визитом.
Что делать кадровику и бухгалтеру
Для начала узнайте, какая категория риска присвоена компании. Сделать это можно на rostrud.ru. Чем выше риск, тем чаще вас будут проверять. Не проверяют планово только работодателей с низким уровнем риска. К работодателям с умеренной риск-категорией приходить планируют один раз в шесть лет, со
Дата публикации: 29.04.2022, 09:57
