Платный контент доступный в «Премиум». Что такое «Премиум»?

Как снизить зарплату работникам правильно

В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.

Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

При этом способе используются два варианта:

1. Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).

2. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 ТК РФ).

Если работник согласится на изменение трудового договора, вы просто подпишете дополнительное соглашение и приказ.

По инициативе работодателя

«Клерк.Разборы» - эксклюзивные и полезные статьи от редакции

Эксклюзивные статьи про изменения в учете и налогах. Вышел новый закон или письмо ФНС? Не ищите в инете, мы все разберем для вас.

У вас уже есть подписка?