Как снизить зарплату работникам правильно

Как снизить зарплату работникам правильно

В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.

Введение

Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

При этом способе используются два варианта:

1. Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).

2. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 ТК РФ).

Если работник согласится на изменение трудового договора, вы просто подпишете дополнительное соглашение и приказ.

По инициативе работодателя

Для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины. По инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или те

Дата публикации: 07.06.2022, 18:41

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

2 250 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 17%

На 12 месяцев

2 075 ₽в месяц

24 900 ₽ за год вместо 29 988 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Зарплата карта/касса

Здравствуйте! Может ли работодатель выплачивать заработную плату по своему усмотрению либо на карту либо в кассе? Работник на это согласен и это закреплено в трудовом договоре. В основном выплаты из кассы, но иногда в день выплаты зарплаты работник (водитель) находится в рейсе. Полностью перейти на выплату на карту категорически не хочет.

Наименование услуг в кассовых чеках

Здравствуйте, ООО является участником Сколково, разработало программно-аппаратный комплекс (из покупных материалов: кнопок, блоков питания и подсветки собран пол, который управляется собственным ПО), освобождено от налога на прибыль и НДС. ООО продает ПАКи по лицензионным договорам в разные города РФ, а также имеет 3 обособленных подразделения в Москве и одно в Смоленске, в которых установлены ПАКи, используемые для игры физлицам или организациям (прыгают по полу под музыку в определенном цветовом порядке согласно условиям игры). ОКВЭД общий автоматически для всех обособок по головной организации с этого года стал 62.01, до регистрации ПО был ОКВЭД основным 93.29 тоже у всех обособок и головного, с этого года автоматически из ЕГРЮЛ стал ОКВЭД по всем 62.01. В Смоленском обособленном подразделении неверно пробивали чеки, вместо услуги с использованием ПАК (как везде), еще добавили мероприятие, меро, жетоны, и что-то еще. Как теперь поступить, нужно изменять все чеки ошибочные или оставить все как есть? Ждать два года, пока не истечет срок давности или как-то информировать ИФНС об ошибках сейчас. И как быть с ОКВЭД по обособкам, код присвоился автоматически и СФР потребовало пересчитать взносы от несчастных случаев в меньшую сторону по коду 62.01. МОжно считать, что организация использует и обособки для теста, модернизации и придумывания новых ПО управляющих ПАКами. Стоит со следующего года сдать по обособленным подразделением код 93.29 или оставить как у основного.

Эксперт:

Ирина Л.

Средний заработок

Подскажите со ссылками на нормативные документы, пожалуйста, как рассчитывается средний заработок и количество не отгулянных дней отпуска для расчета отпускных при шестидневной рабочей неделе и суммированном учете рабочего времени вахтовикам (идут ли дни пребывания на межвахте в расчет или нет в том числе).

Эксперт:

Александр З.

угон автомобиля в лизинге

Добрый день, Компания на УСН доходы минус расходы, был приобретен автомобиль в лизинг. В период действия договора лизинга автомобиль был угнан и не найден, страховая отказала в выплате, есть постановление о приостановлении уголовного дела. Договор с лизинговой компанией не расторгнут, лизинговые платежи продолжаем оплачивать. Вопрос можно ли учитывать лизинговые платежи в расходах после угона транспортного средства.

Ошибка в Ведение книги покупок при экспресс-проверке

Добрый день!

В 1С при проведении экспресс-проверки появляется ошибка в Ведение книги покупок. Полнота получения счетов-фактур по НДС. И показывает список операций - это все отчеты комиссионера (скрин прилагаю).

Подскажите, пожалуйста, о каких полученных счетах-фактурах к Отчетам комиссионеров может быть идти речь в экспресс-проверке?

Работаем со ставкой 22%.

Вознаграждение агента не указываем в Отчет комиссионера, а проводим отдельной операцией Поступление услуг.

Screenshot_2.png

Тип отчета Оптовые продажи. Корректировочные сводные справки сформированы.

есть возвраты по товарам, проданным в других периодах, сформированы несколько корректировочных справок.

Спасибо!

Начисление зарплаты директору

Ген.директор ООО (налоговый режим 6% УСН) является единственным сотрудником и работает по совместительству. Оклад по трудовому договору составляет 30000 руб. Ежемесячные начисления составляют 1/2 от оклада, т.е.15000 руб. Налоговая прислала требование о предоставлении пояснений, где все документы и объяснения были предоставлены. В итоге прислали Акт о доначислении з/пл до МРОТ 27093. Правомочно ли это?

Эксперт:

Екатерина К.

Работа с ЭПД при привлечении третьих лиц (соисполнителей) к перевозке

Добрый день. ИП перевозчик заключает договор перевозки с Заказчиком. Договор предусматривает возможность перепоручения перевозки третьим лицам. Некоторые перевозки ИП выполняет сам, на некоторые заявки привлекает сторонних перевозчиков, они тоже ИП. С ИП субподрядчиками ИП перевозчик заключает Договор перевозки с субисполнителем.

Заказчик по основному договору перевозки оформляет заявку и ЭТрН в электронном виде, где ИП выступает перевозчиком, а водителем - субисполнитель.

Вопрос. По договору перевозки с субисполнителем нужно оформлять отдельную заявку? В каком виде? Данные этой второй заявки ведь по сути будут дублировать данные заявки по основному договору.

Если вторая заявка нужна в электронном виде, то к ней, получается, не будет привязана ЭТрН, так как ЭТрН уже привязана к первоначальной заявке. Если заявки к договору с субисполнителем не будет, то какие закрывающие документы будут по договору?

Эксперт:

Александр З.

Комментарии
2
  • ДляКлерка

    Очень полезная статья. А порекомендует ли Клерк в том же порядке снижать зарплату бухгалтерам и прочим финансовым работникам?

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все
ГлавнаяПодписка