Компенсация работнику за задержанную зарплату

Компенсация работнику за задержанную зарплату

В случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день работодатель обязан заплатить компенсацию. Разберемся как это сделать.

Введение

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. И не важно, есть вина работодателя в задержке или нет.

Как рассчитать компенсацию

Сумму задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты. Т.е. при выплате зарплаты за первую половину месяца компенсация считается от всей начисленной суммы, так как НДФЛ нужно будет исчислить и удержать позже при окончательном расчете за месяц. А вот при выплате зарплаты за вторую половину месяца фактическая задолженность работодателя перед работником равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц.

Если заработная плата была выплачена неполностью, то компенсацию рассчитывайте исходя из фактически не выплаченных сумм.

При расчете компенсации применяется ключевая ставка ЦБ. Если в периоде задержки выплаты он

Дата публикации: 05.07.2022, 16:09

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

2 250 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 17%

На 12 месяцев

2 075 ₽в месяц

24 900 ₽ за год вместо 29 988 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Зарплата карта/касса

Здравствуйте! Может ли работодатель выплачивать заработную плату по своему усмотрению либо на карту либо в кассе? Работник на это согласен и это закреплено в трудовом договоре. В основном выплаты из кассы, но иногда в день выплаты зарплаты работник (водитель) находится в рейсе. Полностью перейти на выплату на карту категорически не хочет.

Наименование услуг в кассовых чеках

Здравствуйте, ООО является участником Сколково, разработало программно-аппаратный комплекс (из покупных материалов: кнопок, блоков питания и подсветки собран пол, который управляется собственным ПО), освобождено от налога на прибыль и НДС. ООО продает ПАКи по лицензионным договорам в разные города РФ, а также имеет 3 обособленных подразделения в Москве и одно в Смоленске, в которых установлены ПАКи, используемые для игры физлицам или организациям (прыгают по полу под музыку в определенном цветовом порядке согласно условиям игры). ОКВЭД общий автоматически для всех обособок по головной организации с этого года стал 62.01, до регистрации ПО был ОКВЭД основным 93.29 тоже у всех обособок и головного, с этого года автоматически из ЕГРЮЛ стал ОКВЭД по всем 62.01. В Смоленском обособленном подразделении неверно пробивали чеки, вместо услуги с использованием ПАК (как везде), еще добавили мероприятие, меро, жетоны, и что-то еще. Как теперь поступить, нужно изменять все чеки ошибочные или оставить все как есть? Ждать два года, пока не истечет срок давности или как-то информировать ИФНС об ошибках сейчас. И как быть с ОКВЭД по обособкам, код присвоился автоматически и СФР потребовало пересчитать взносы от несчастных случаев в меньшую сторону по коду 62.01. МОжно считать, что организация использует и обособки для теста, модернизации и придумывания новых ПО управляющих ПАКами. Стоит со следующего года сдать по обособленным подразделением код 93.29 или оставить как у основного.

Эксперт:

Ирина Л.

Средний заработок

Подскажите со ссылками на нормативные документы, пожалуйста, как рассчитывается средний заработок и количество не отгулянных дней отпуска для расчета отпускных при шестидневной рабочей неделе и суммированном учете рабочего времени вахтовикам (идут ли дни пребывания на межвахте в расчет или нет в том числе).

Эксперт:

Александр З.

угон автомобиля в лизинге

Добрый день, Компания на УСН доходы минус расходы, был приобретен автомобиль в лизинг. В период действия договора лизинга автомобиль был угнан и не найден, страховая отказала в выплате, есть постановление о приостановлении уголовного дела. Договор с лизинговой компанией не расторгнут, лизинговые платежи продолжаем оплачивать. Вопрос можно ли учитывать лизинговые платежи в расходах после угона транспортного средства.

Ошибка в Ведение книги покупок при экспресс-проверке

Добрый день!

В 1С при проведении экспресс-проверки появляется ошибка в Ведение книги покупок. Полнота получения счетов-фактур по НДС. И показывает список операций - это все отчеты комиссионера (скрин прилагаю).

Подскажите, пожалуйста, о каких полученных счетах-фактурах к Отчетам комиссионеров может быть идти речь в экспресс-проверке?

Работаем со ставкой 22%.

Вознаграждение агента не указываем в Отчет комиссионера, а проводим отдельной операцией Поступление услуг.

Screenshot_2.png

Тип отчета Оптовые продажи. Корректировочные сводные справки сформированы.

есть возвраты по товарам, проданным в других периодах, сформированы несколько корректировочных справок.

Спасибо!

Начисление зарплаты директору

Ген.директор ООО (налоговый режим 6% УСН) является единственным сотрудником и работает по совместительству. Оклад по трудовому договору составляет 30000 руб. Ежемесячные начисления составляют 1/2 от оклада, т.е.15000 руб. Налоговая прислала требование о предоставлении пояснений, где все документы и объяснения были предоставлены. В итоге прислали Акт о доначислении з/пл до МРОТ 27093. Правомочно ли это?

Эксперт:

Екатерина К.

Работа с ЭПД при привлечении третьих лиц (соисполнителей) к перевозке

Добрый день. ИП перевозчик заключает договор перевозки с Заказчиком. Договор предусматривает возможность перепоручения перевозки третьим лицам. Некоторые перевозки ИП выполняет сам, на некоторые заявки привлекает сторонних перевозчиков, они тоже ИП. С ИП субподрядчиками ИП перевозчик заключает Договор перевозки с субисполнителем.

Заказчик по основному договору перевозки оформляет заявку и ЭТрН в электронном виде, где ИП выступает перевозчиком, а водителем - субисполнитель.

Вопрос. По договору перевозки с субисполнителем нужно оформлять отдельную заявку? В каком виде? Данные этой второй заявки ведь по сути будут дублировать данные заявки по основному договору.

Если вторая заявка нужна в электронном виде, то к ней, получается, не будет привязана ЭТрН, так как ЭТрН уже привязана к первоначальной заявке. Если заявки к договору с субисполнителем не будет, то какие закрывающие документы будут по договору?

Эксперт:

Александр З.

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все
ГлавнаяПодписка