Материалы в разборе
Период работы
Период работы, за который сотрудник идет в отпуск — это его рабочий год. Не календарный, а именно рабочий. У каждого он свой. Течение первого рабочего года начинается в день приема на работу.
В общем случае период работы для отпуска — это год (12 месяцев стажа).
Например, сотрудник принят на работу 03.06.2021. Значит его первый рабочий год — с 03.06.2021 по 02.06.2022.
Но в ряде случаев окончание периода (рабочего года) сдвигается. Это бывает, если внутри периода есть какое-то нерабочее время, которое в стаж, дающий право на отпуск, не включается.
Периоды, которые включаются и не включаются в отпускной стаж, перечислены в статье 121 ТК.
Включается в стаж:
- время фактической работы;
- больничный;
- отпуск;
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни и другие дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
- время отпусков без содержания, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Не включается в стаж:
- время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения по статье 76 ТК;
- время отпусков по уходу за ребенком;
- время отпусков без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если внутри рабочего года есть периоды, которые не включаются в стаж, то окончание рабочего года сдвигается.
При этом продолжительность отпуска не сокращается. За каждый рабочий год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска (в общем случае).
Но период (отпускной стаж) влияет и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Рассмотрим конкретные случаи.
Длинный отпуск без содержания
Если сотрудник взял 14 дней отпуска без содержания, то это никакого негативного влияния на его отпуск не оказывает.
А вот если таких дней уже больше, то 15-ый и последующие дни уже в стаж для отпуска
Дата публикации: 26.07.2022, 10:21
Публикация полезна?
Начать дискуссию