Есть работодатели, которые обязаны обучать своих работников, занимающих медицинские (ст. 79 ФЗ № 323) и гражданские (ст. 48 и 62 ФЗ № 72) должности. Также обязательную профподготовку проходят нотариусы и их помощники (ст. 30 закона «О нотариате»), и аудиторы (ст. 11 ФЗ № 307). В остальных случаях работодатель лишь вправе направить сотрудников на обучение.
Какие условия выполнить
Под обучением понимается:
- повышение квалификации;
- семинары или вебинары;
- профессиональная переподготовка;
- получение любого уровня образования.
Чтобы расходы на обучение попали в налоговый учет, на обучение можно направить только:
- работников с трудовыми договорами;
- новых сотрудников, заключивших не более чем на 3 месяца ученический договор.
Средства, потраченные на обучение, из расходов придется переводить в состав внереализационных доходов (п. 3 ст. 264 НК), если будут такие нарушения:
- сотрудник уволится в течение года после учебы;
- сотрудник после ученического договора откажется от заключения трудовых отношений.
Как оформить
Прежде всего для обучения нужно выбирать организацию, имеющую образовательную лицензию. Затем приготовьте и соберите следующие документы:
- приказ о направлении сотрудника на обучение, в котором указывается, какие навыки и знания он должен получить в результате;
- договор на обучение, заключенный между работода
Дата публикации: 02.08.2022, 14:39
Публикация полезна?
Начать дискуссию