Добрый день! Приказ от 15.05.2026 о перевод сотрудника на неполный рабочий день с 01.06.2026 по 31.08.2026, потом на не полный рабочий день с 01.12.2026 по 28.02.2027. Подскажите в отчет ефс-1 как правильно указать сразу все месяца в которых будут не полные рабочие дни? или каждый месяц сдавать отчет, или раз в три месяца?

Question

Accepted Answer

Добрый день! Рекомендовано отдельно на каждое кадровое мероприятие,то есть к каждому изменению режима работы (переход на неполный день / возврат к полному) нужно оформить дополнительное соглашение и приказ, а затем подать ЕФС‑1 в СФР.:

Приказ от 15.05.2026 (июнь–август). Сдаёте ЕФС-1 не позднее 25 июня 2026 года. В табличной части для сотрудника добавляете строку: мероприятие «ПЕРЕВОД», в графе 6 — код НЕПД, в графах 2–3 указываете период 01.06.2026–31.08.2026, в графе 8 — реквизиты приказа.

Далее 01.09–30.11 — возврат на полный день. Издаёте новый приказ (или допсоглашение), и снова сдаёте ЕФС‑1. Здесь мероприятие тоже «ПЕРЕВОД», но в графе 6 код не ставится. СФР по этому «пустому» коду понимает: режим неполного времени отменён.

Приказ о втором периоде (декабрь–февраль), сдаёте ещё один отчёт (не позднее 25 января 2027 года). Аналогично: «ПЕРЕВОД», код НЕПД, но уже другой период, и реквизиты нового приказа в графе 8.

Возврат на полный день. Когда закончится второй период неполного дня и вы издадите приказ (или допсоглашение) о возврате к полному графику, снова сдаётся ЕФС-1. Здесь мероприятие тоже «ПЕРЕВОД», но код в графе 6 не ставится.

Важное : если в рамках периода неполного дня вы просто скорректируете долю ставки (например, было 0,5, стало 0,75), и при этом трудовая функция не меняется — новый отчёт сдавать не нужно. Отчёт требуется именно при смене самого режима (с полного на неполный или обратно).

ЕФС-1

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке