Добрый день! Сотрудник на испытательном сроке перестал выходить на работу и на связь уже пару недель. Как его уволить, чтобы потом не попасть на штрафы?

Question

Accepted Answer

Добрый день, Альбина!

Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания - проводится при соблюдении положений ст. 193 ТК РФ, требует корректного документального оформления

Для оформления увольнения необходимо

1. оформить акт об отсутствии на рабочем месте - для акта не предусмотрено унифицированного бланка, его составляют произвольным текстом. В нем указывают, кто, когда и сколько времени отсутствовал на рабочем месте. Акт должны подписать не менее двух свидетелей из числа сотрудников предприятия. Акт можно заменить другим документом – докладной или служебной запиской. Ее составляет непосредственный руководитель отсутствующего сотрудник.

2. отправить сотруднику уведомление если сотрудник отсутствует на работе в течение длительного времени. Уведомление необходимо отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении. В текст включается просьба явиться на рабочее место и пояснить причину отсутствия.

3. получить объяснение сотрудника и рассмотреть пояснения сотрудника. Он должен написать объяснительную записку и приложить подтверждающие документы при их наличии. Объяснение рассматривает руководитель предприятия. Увольнение возможно, если отсутствие действительно не имеет уважительной причины. Если она имеется, сотрудник оспорит приказ об увольнении и восстановится в судебном порядке. Если сотрудник отказывается давать пояснения, необходимо составить акт с подписями двух и более свидетелей.

4. оформить приказ об увольнении - сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех рабочих дней. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, необходимо составить акт.

5. оформить запись в трудовую книжку - сотруднику с электронной трудовой книжкой необходимо выдать справку по форме СТД-Р, если у сотрудника ведется бумажная книжка, необходимо внести запись об увольнении

6. выдать расчет и документы.

Возможно увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя (неудачного прохождения испытательного срока). Такое увольнение должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ) - сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

акты о неудовлетворительном качестве продукции;

служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;

протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;

отчеты работника о результатах его деятельности.

Важно - сотрудник должен не справляться с работой до того, как перестал выходить на работу.

Кадры, увольнение

Увольнение сотрудника на испытательном сроке за отсутствие на работе

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке

Ваш случай отличается?