КЭДО

Добрый день!
Планируем переход на КЭДО.
В настоящее время часть бумажных кадровых документов подписывается "задним" числом, в момент расчета зарплаты (например, заявления на переработку, отгулы, отпуска за свой счет)
Насколько критично это в случае КЭДО (в части трудовых споров с сотрудником и в части проверки трудовой инспекцией, даже второе наверное более актуально)
К примеру, приказ на переработку на 19 июня будет подписан со стороны предприятия и сотрудником 1 июля)

и можно ли в случае перехода на КЭДО часть документов все равно подписывать в бумажном виде?