Должны ли мы подавать ЕФС-1 при уходе работника в отпуск? И как быть, если работник, находясь в отпуске, убыл на СВО?

Question

Accepted Answer

Добрый день ! Нет, в общем случае ЕФС-1 при уходе работника в отпуск не предоставляется. Подраздел 1.2 подается при уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком .

Если же сотрудник будучи в отпуске отправился на СВО, то трудовой договор с ним приостанавливают. вам необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Типовой формы нет, приказ составляется в свободной форме. Приказ издается после того, как получите уведомление или информацию о дате начала военной службы работником. Далее с сотрудником необходимо произвести расчет. Расчет с сотрудником работодателю необходимо произвести не позднее дня приостановления действия трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату;

причитающиеся ему иные выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.Выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, не требуется. Такая компенсация выплачивается исключительно при увольнении. Так же необходимо представить в Социальный фонд России (СФР) сведения о приостановлении действия трудового договора с работником по форме ЕФС-1 утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 .

При заполнении формы ЕФС-1 в связи с приостановлением действия трудового договора используется код "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ".

Отпускные

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке