Здравствуйте. У нас ООО УСН доходы, директор и учредитель одно лицо (УК10000руб.-100%). Внесли изменения, вошел еще один учредитель (50% на 50% УК20000руб.). Нам надо сделать второго учредителя директором. Как нам правильно сделать? Ведь пока вносится изменения в ЕГРН, старый еще может осуществлять полномочия директора? Может надо допник какой подписать на это время изменений? Что бы фирма не оставалась без директора. А после, того как новый директор вступит в должность нам надо уволить старого. Как и какими документами оформлять? Какую статью прописывать при увольнении?

Question

Accepted Answer

Добрый день!

Увольнение прежнего директора оформляется решением единственного учредителя (если в ООО один участник) или протоколом общего собрания участников. В этом документе указывается дата прекращения полномочий действующего руководителя. На основании решения издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, в трудовую книжку вносится запись об увольнении, производится расчёт (выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.). Последний рабочий день прежнего директора — это день, указанный в решении как дата прекращения полномочий.
Назначение нового директора происходит на следующий день после увольнения прежнего. В том же решении или протоколе указывается дата, с которой новый руководитель приступает к исполнению обязанностей. С ним заключается трудовой договор, издаётся приказ о вступлении в должность.

Важно проверить кандидата на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях.

По общему правилу факт принятия решения об избрании (назначении) директора должен быть нотариально удостоверен (см. п. 1 ст. 40 федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2025) «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

После принятия решения нотариус, удостоверивший факт его принятия, направляет заявление по форме № Р13014 в регистрирующий орган (ФНС России) для внесения сведений в ЕГРЮЛ.

После завершения процедуры регистрации изменений направляется документ, подтверждающий факт внесения записи в ЕГРЮЛ.

Уведомлять внебюджетные фонды о смене директора не требуется - это сделают налоговые органы.

Нужно проинформировать банк и при необходимости контрагентов.

Также нужно перевыпустить ЭЦП, обновить доступ в 1С, ЭДО.

Какую статью прописывать при увольнении? Основание по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ применяют, когда собственники решили сменить руководителя.

Причины смены генерального директора могут быть разными: руководитель может покинуть компанию по собственной инициативе, соглашению сторон, истечению срока трудового договора и другим основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ. Это общие основания увольнения директора.

Кроме этого есть специальные и дополнительные (ст. 278 ТК).

К специальным основаниям увольнения и смены генерального директора относятся случаи, когда он:

халатно относится к выполнению своих должностных обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
нарушил коммерческую или служебную тайну (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
утратил доверие (например, совершил неэтичный поступок или допустил действия, ставшие причиной недоверия к его честности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
действовал так, что это повлекло за собой значительный материальный или имущественный ущерб предприятию (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К дополнительным основаниям увольнения руководителя относятся ситуации, указанные в статье 278 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно при банкротстве организации, решении уполномоченного органа компании, а также по причинам, которые прописали с соглашении с сотрудником.

Смена директора

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке