Штатная единица
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста у нас есть бухгалтер с окладом в 126 436,00 но она работает находясь в декретном отпуске на полставки. На данный момент она поняла что работать не хочет и уходит в декретный отпуск на 3 года. Мы нашли нового сотрудника чистыми договорились на 60 000,00
Как правильно её оформить на декретную ставку?
Можем мы просто поставить оклад с учётом договоренности в 60 000,00 чистыми?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте.
Установить вы по договоренности с работником вправе любой оклад. Но есть риск , что в случае спора в суде работник сможет доказать дискриминацию и выиграть дело.
С точки зрения налоговой или инспекции труда здесь нарушения не будет: зарплата больше МРОТ, в штатном расписании, как я понимаю, размер зарплаты бухгалтера вы измените. ГИТ проводит проверку по чек-листам, где сравнение окладов не предусмотрено. Единственный путь для замещающего работника - доказывать дискриминацию в суде. Здесь она сможет указать, что согласно действующему трудовому договору с бухгалтером, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, оклад по данной должности в два раза выше, чем у неё.
Соответственно, работодатель должен самостоятельно оценить риски и принимать решение: либо оформлять работника на тот же оклад, что был у декретчицы, либо установить оклад 60000 и ждать возможного спора.
Ещё один вариант: ввести в штатку ещё одного бухгалтера и заключить с новым работником трудовой договор не на время отсутствия декретчицы. Если у вас есть возможность заключения срочных договоров по иным основаниям (например, вы микропредприятие, либо новый работник пенсионер по возрасту), то этот вариант стоит рассмотреть. Вам тогда нужно разработать другую должностную инструкцию для второго бухгалтера (указать немного меньше обязанностей, чем у первого) и установить оклад 60000.