Добрый день!
Руководителю отдела начисляется ежемесячная премия, по результатам выполнения отделом KPI. В августе была начислена дополнительно разовая премия по решению директора. Трудовой договор по типовой форме для СМП, первая премия прямо прописана в договоре фикс.суммой + есть пункт "по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться единовременные премии за высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п."
В сентябре работник был в отпуске пол-месяца, отпускные рассчитали с учетом обеих премий. За сентябрь ежемесячная премия будет выплачена в полной сумме, т.к. KPI отдела выполнен.
1) правильно ли, что обе премии учтены при расчете среднего для отпускных?
2) есть ли какие-то особенности, как учитывать впоследствии премию за сентябрь, выплаченную в полной сумме, но за неполностью отработанный месяц?

Question

Добрый день!

Руководителю отдела начисляется ежемесячная премия, по результатам выполнения отделом KPI. В августе была начислена дополнительно разовая премия по решению директора. Трудовой договор по типовой форме для СМП, первая премия прямо прописана в договоре фикс.суммой + есть пункт "по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться единовременные премии за высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п."

В сентябре работник был в отпуске пол-месяца, отпускные рассчитали с учетом обеих премий. За сентябрь ежемесячная премия будет выплачена в полной сумме, т.к. KPI отдела выполнен.

1) правильно ли, что обе премии учтены при расчете среднего для отпускных?

2) есть ли какие-то особенности, как учитывать впоследствии премию за сентябрь, выплаченную в полной сумме, но за неполностью отработанный месяц?

Accepted Answer

Добрый день ! Изучив ваши вопросы, хочу ответить следующее :

Разовые премии, начисленные работнику без привязки к какому-то периоду, берутся в расчет среднего заработка в полной сумме.

Ежемесячные премии включаются в расчет так: за один и тот же показатель только одна премия за каждый месяц. То есть при полном 12-месячном расчетном периоде в расчет пойдет не более 12 таких месячных премий. Если же работнику в расчетном периоде за каждый месяц начислялось по две премии, но каждая — за свой показатель, то в расчете будут участвовать уже 24 ежемесячные премии — по 12 за каждый из двух показателей. То есть вы включили в расчет премии верно.

В общем случае, если период, за который начислена премия, выходит за границы расчетного периода, то премия подлежит корректировке. Ее пересчитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть, сумма премии в таком случае делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю и умножается на количество дней, отработанных в этом же периоде согласно графику.

Учет премий

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке