Увольнение

Кратко — как действовать работнику, если сменился директор и он не выходит на связь, а вы хотите уволиться и устроиться на другую работу.

Увольнение по собственному желанию при недоступности руководителя

1. Заявление об увольнении.
   • Напишите заявление в свободной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию с «дд.мм.гггг»». Поставьте дату и подпись.
   • Если дату не укажете — применяется двухнедельный срок уведомления (по ТК РФ при увольнении по инициативе работника).
2. Куда подавать заявление, если директор не отвечает.
   • Передайте заявление в кадровую службу/отдел персонала или уполномоченному лицу компании — работодателем является организация, а не лично директор.
   • Если лично передать невозможно — отправьте заказным письмом на юридический адрес организации с уведомлением о вручении и сохраните квитанцию; можно направить по электронной почте скан с подписью, но лучше иметь доказательства вручения (почта/уведомление/подпись на копии).
   • Можно передать заявление через доверенное лицо по доверенности.
3. Что должен сделать работодатель.
   • Организация обязана оформить увольнение приказом и произвести окончательный расчёт в день увольнения; выдать трудовую книжку и иные документы (по трудовому законодательству).
   • Если руководитель отсутствует, приказ подписывает лицо, уполномоченное на то в соответствии с уставом или распоряжением (исполняющий обязанности); отсутствие конкретного физического лица не лишает организацию обязанности обеспечить оформление увольнения.
4. Если работодатель препятствует увольнению или не оформляет документы.
   • Отказываясь «не принимать» заявление, работодатель не препятствует факту увольнения: сохраните доказательства подачи (копия с отметкой, почтовое уведомление, скан с метаданными и т.п.).
   • Если документы/расчёт не выданы в день увольнения — направьте письменную претензию работодателю и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты трудовых прав.
5. Практические рекомендации.
   • Сделайте две копии заявления: одну отдаёте, на другой попросите отметку о приёме (подпись, печать, дата) — если приёмником становится сотрудник отдела кадров.
   • Если передаёте почтой — сохраняйте уведомление о вручении и опись вложения.
   • Если хотите уйти раньше двух недель — укажите в заявлении желаемую дату увольнения и добивайтесь согласия работодателя; без согласия работодатель вправе уволить через 2 недели, если вы не указали иного.
   • Требуйте расчёт и выдачу трудовой книжки в последний рабочий день; при задержке — фиксируйте факт и обращайтесь в инспекцию или суд.

Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!