Вопрос: О введении вахтового метода работы при организации работ по авиационным проектам.
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 августа 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, вахтовый метод работы характеризуется осуществлением трудового процесса вне места постоянного проживания работников при невозможности ежедневного возвращения их к месту постоянного проживания в связи со значительным удалением места работы от места жительства или места нахождения работодателя и обязанностью работодателя обеспечить работникам условия проживания в период работы и отдыха на вахте. Принятие решения о введении вахтового метода работы в случае наличия указанных условий относится к полномочиям работодателя.
Исходя из вышеуказанного с предложениями о введении вахтового метода работы при организации работ по авиационным проектам Вы можете обратиться непосредственно к работодателям, участвующим в реализации таких проектов.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
27.09.2024
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.