Мой прогноз такой: через несколько лет нормой станут не только ПВТР и должностные инструкции, но и полноценные корпоративные стандарты общения, антибуллинговые регламенты, внутренние каналы жалоб, обучение руководителей и более частые служебные проверки по конфликтам в чатах, звонках и на планерках. И это будет не «западная мода», а обычный комплаенс.
Потому что современный бизнес дорожает, коллективы становятся чувствительнее к токсичности, а любой неуправляемый конфликт легко превращается в суд, трудовую инспекцию или репутационный пожар. Это уже видно по тому, как формулируют правила и как суды оценивают не только сам срыв, но и то, подготовил ли работодатель бумажную почву для реакции. Этот вывод — мой прогноз на основе нынешней судебной и регуляторной логики.
Было бы неплохо.
На моей прошлой работе у нас в ПВТР был прописан запрет на мат)
автобус останавливался на заправках каждые 2 часа.
Вот именно, что останавливается.
И никто никого не заставляет терпеть 5 часов. Я не знаю городов, в которых надо из одного конца города ехать 5 часов и нет туалетов. В Москве с её пробками туалеты через каждые 5 метров и есть метро, где нет пробок в принципе.
Так что не вижу смысла оправдывать людей, которые ссут на улице.
Так это вы во второй теме подряд убеждаете меня в свое немощности и старости. То прививки вам обязательны, потому что вы насквозь больны и без них помрёте. Причем почему-то делать их должны все вообще, то ссать по углам - это норма, потому что после 55 лет у всех недержание возникает внезапно.
Могу тоже самое сказать и о вас. Но это далеко не первый раз, когда вы оправдываете эгоизм и отсутствие воспитания, а так же считаете нормальным указывать другим, что они должны делать (например, если кому-то нужны прививки, то и нормальные здоровые люди просто обязаны их делать и похоронить свое здоровье, ибо чо эт они здоровые ходят, пусть все будут больными. И заодно беременными и с недержанием)
Хорошая статья, спасибо. Отдельно бы выделил короткий опрос с предельно понятным риторическим вопросом, типа, хотите сэкономить, узнайте как. Конечно не спецпроект, но как начало подойдет. Ну и упомяну bjl.ru свой.
Важно понимать ключевое разграничение в данном вопросе:
Налоговая инспекция НЕ вправе переквалифицировать договоры с самозанятыми в трудовые. Переквалификация — это исключительная компетенция суда согласно статье 19.1 ТК РФ, где прямо указано, что признание отношений трудовыми осуществляется именно судом.
Уже давно сложилась судебная практика, что договорные отношения могут оспаривать только стороны договора, а третьи лица, если это прямо нарушает их интересы. ФНС России - не сторона договора, она не может в него вмешиваться. На налоговую инспекцию договорные отношения прямо никак не влияют.
Что реально может сделать налоговая в рамках своих полномочий (НК РФ):
Доначислить НДФЛ и страховые взносы
Начислить пени
Наложить штрафы
Относительно вашей конкретной ситуации:
Требование о представлении документов и пояснений — это лишь самый начальный этап контрольных мероприятий. Тот факт, что руководитель ещё не вызывался на комиссию, говорит о том, что до каких-либо серьёзных последствий ещё очень далеко.
Рекомендации:
Подготовьте грамотные пояснения и документы, подтверждающие гражданско-правовой характер отношений
Проверьте договоры на отсутствие признаков трудовых отношений (фиксированный график, подчинение ПВТР, систематические выплаты фиксированного размера)
Не нервничайте — требование документов ещё не означает неизбежности доначислений.
Помните, что вы всегда можете обжаловать любое решение налогового органа в вышестоящей налоговой инспекции, а потом в суде.
@Arhimed0, вы всё правильно поняли, но выводы сделали какие-то детсадовские.
«Бухгалтер должен С ЧЕМ-ТО работать. Откуда он может знать?»
А вы не догадываетесь? Спросить!Потребовать!Написать служебку! Сделать регламент! На крайний случай — ногами дойти до соседнего отдела и сказать: «Ребята, без документов я вам зарплату не насчитаю».
Отсиживаться в бухгалтерии и ждать манны небесной — это не работа.
«Бухгалтер должен орать? Каждый должен делать свою работу добросовестно»
А если соседний отдел свою работу НЕ делает — что, бухгалтер сложит ручки и скажет: «Я тут ни при чём, я то добросовестный, просто мне не дали»? Если вы главный бухгалтер (не побоюсь этого слова) — выстраивайте себе рабочую среду сами. Окопаться в бухгалтерии с позицией «я никому ничего не должен, пусть сами принесут» — это, знаете ли, недостойно руководящей позиции. Это позиция вахтёрши с больничным листом.
«И после ораний сразу всё появится? Вряд ли»
А после молчания появится? 100500 процентов нет.
Не принесли документы — бух промолчал. А молчание — это согласие. Вот и получил то, что заслужил.
Расходы на получение банковской гарантии вы имеете право признать прочими расходами в БУ (внереализационными в НУ - подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) и списать единовременно.
@Борис Мальцев, выборы в Государственную думу девятого созыва 20 сентября 2026 года.
@Юзвак Максим, выборы без выбора
Хотя бы постеснялся обсуждать эти несчастные 182 руб. (от 1'400) и 364 руб. (от 2'800) за месяц при нынешних ценах и их динамике роста.
Лишь бы что-нибудь ляпнуть, чтобы лишний раз засветиться.
@понаехавший Тут, а что за пенсия?
Было бы неплохо.
На моей прошлой работе у нас в ПВТР был прописан запрет на мат)
Ой, а давайте они вообще работать не будут и все их будут содержать всю жизнь? Не, ну а чо?
@Gvozdi4ca, вот тоже про это подумала
@Татьяна, вот смотрю и прям смешно. Как только вам не нравится статья, так сразу вы решаете, что это ИИ.
Где вы здесь это увидели-то?
@Arhimed0,
Не, на остановках и так нельзя, но нельзя будет открывать алкомаркет. А супермаркет с алкоголем - можно))
@Жанна,
Вот именно, что останавливается.
И никто никого не заставляет терпеть 5 часов. Я не знаю городов, в которых надо из одного конца города ехать 5 часов и нет туалетов. В Москве с её пробками туалеты через каждые 5 метров и есть метро, где нет пробок в принципе.
Так что не вижу смысла оправдывать людей, которые ссут на улице.
Так это вы во второй теме подряд убеждаете меня в свое немощности и старости. То прививки вам обязательны, потому что вы насквозь больны и без них помрёте. Причем почему-то делать их должны все вообще, то ссать по углам - это норма, потому что после 55 лет у всех недержание возникает внезапно.
Могу тоже самое сказать и о вас. Но это далеко не первый раз, когда вы оправдываете эгоизм и отсутствие воспитания, а так же считаете нормальным указывать другим, что они должны делать (например, если кому-то нужны прививки, то и нормальные здоровые люди просто обязаны их делать и похоронить свое здоровье, ибо чо эт они здоровые ходят, пусть все будут больными. И заодно беременными и с недержанием)
@Lekabuh, просто, это был не ВЦИОМ и т.п.
Хорошая статья, спасибо. Отдельно бы выделил короткий опрос с предельно понятным риторическим вопросом, типа, хотите сэкономить, узнайте как. Конечно не спецпроект, но как начало подойдет. Ну и упомяну bjl.ru свой.
Из чего вычет? Из пенсии?
Да наши Вы хорошие! Поздравляю Вас с таким замечательным решением! Это лучшая новость за сегодняшний день для меня (роняю скупую слезу счастья).
Не поняла-а-а, о каких низких доходах идет речь?! Силуанов сказал: "Доходы граждан растут" Значит, мля, растут. Вы чего тут фейки распускаете...
@Arhimed0, да да видим это, вернем
Приветствуем вас, Наталья!
Важно понимать ключевое разграничение в данном вопросе:
Налоговая инспекция НЕ вправе переквалифицировать договоры с самозанятыми в трудовые. Переквалификация — это исключительная компетенция суда согласно статье 19.1 ТК РФ, где прямо указано, что признание отношений трудовыми осуществляется именно судом.
Уже давно сложилась судебная практика, что договорные отношения могут оспаривать только стороны договора, а третьи лица, если это прямо нарушает их интересы. ФНС России - не сторона договора, она не может в него вмешиваться. На налоговую инспекцию договорные отношения прямо никак не влияют.
Что реально может сделать налоговая в рамках своих полномочий (НК РФ):
Доначислить НДФЛ и страховые взносы
Начислить пени
Наложить штрафы
Относительно вашей конкретной ситуации:
Требование о представлении документов и пояснений — это лишь самый начальный этап контрольных мероприятий. Тот факт, что руководитель ещё не вызывался на комиссию, говорит о том, что до каких-либо серьёзных последствий ещё очень далеко.
Рекомендации:
Подготовьте грамотные пояснения и документы, подтверждающие гражданско-правовой характер отношений
Проверьте договоры на отсутствие признаков трудовых отношений (фиксированный график, подчинение ПВТР, систематические выплаты фиксированного размера)
Не нервничайте — требование документов ещё не означает неизбежности доначислений.
Помните, что вы всегда можете обжаловать любое решение налогового органа в вышестоящей налоговой инспекции, а потом в суде.
P.S. Ответ ИИ неверный, отклонен.
@Arhimed0, отличная новость, значит теперь распространю это решение на всех пользователей форума. Спасибо за помощь
@Arhimed0, вы всё правильно поняли, но выводы сделали какие-то детсадовские.
А вы не догадываетесь? Спросить! Потребовать! Написать служебку! Сделать регламент! На крайний случай — ногами дойти до соседнего отдела и сказать: «Ребята, без документов я вам зарплату не насчитаю».
Отсиживаться в бухгалтерии и ждать манны небесной — это не работа.
А если соседний отдел свою работу НЕ делает — что, бухгалтер сложит ручки и скажет: «Я тут ни при чём, я то добросовестный, просто мне не дали»? Если вы главный бухгалтер (не побоюсь этого слова) — выстраивайте себе рабочую среду сами. Окопаться в бухгалтерии с позицией «я никому ничего не должен, пусть сами принесут» — это, знаете ли, недостойно руководящей позиции. Это позиция вахтёрши с больничным листом.
А после молчания появится? 100500 процентов нет.
Не принесли документы — бух промолчал. А молчание — это согласие. Вот и получил то, что заслужил.
Добрый день!
Согласен с ответом ИИ.
Расходы на получение банковской гарантии вы имеете право признать прочими расходами в БУ (внереализационными в НУ - подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) и списать единовременно.