| Вернуться Печатать |
Ленты новостей в последнее время переполнены историями бухгалтеров и главных бухгалтеров, которым грозят вполне реальные тюремные сроки. Чаще всего обвинение предъявляют по статье 159 УК — мошенничество. Мы собрали несколько примеров таких историй и решили разобраться, как быть, если проблема подошла к вам слишком близко.
Итак, сначала немного теории. Что это за статья 159 и почему она стала так печально «популярна»?
Речь здесь, как правило, о злоупотреблении служебным положением — начислении зарплат мертвым душам, необоснованном начислении самому себе премий, незаконном выводе денег на личные счета и так далее.
Наказание — чаще всего на срок до четырех лет, но есть много смягчающих обстоятельств, которые могут сделать срок условным. Например, сотрудничество со следствием, возврат присвоенной суммы и так далее.
Юристы говорят: в целом, у преступлений по этой статье тяжесть небольшая (если можно так выразиться). В любом случае, попасть на ст.159 совсем не то, что получить обвинение во взятке.
— Мошенничество является более легкой статьей, она отличается от получения взятки, в первую очередь, санкциями. За мошенничество срок может быть от 0 до 10 лет, и он может быть условным. За взятку — 10-12 лет, и обычно он реальный, — объясняет кандидат юридических наук, управляющий партнер КА «Юрсити» Виктория Шакина.
И все же о статье 159 в приличном бухгалтерском обществе не принято говорить. Мол, уж кто-кто, а я на таком не попадусь, я честный человек. Но достаточно просто провести мимо бухгалтерии парочку конвертов с премиями — и путь к мошенничеству открыт. Дальше речь уже о суммах ущерба.
А теперь о том, на что «залетали» бухгалтеры за последнее время.
Главбух заключила фиктивные договоры поставки стройматериалов для ремонта здания. Фиктивные — потому что никакого ремонта, как и поставок, вовсе не существовало. Деньги по договорам на сумму около миллиона рублей бухгалтер забрала себе.
Итог: сначала дело повели по статье 159 УК, но потом переквалифицировали в превышение должностных полномочий (часть 1 ст. 286 УК).
В следующей истории главбух похищала деньги не в одиночку, а в компании...налоговика. Сумма баснословная — 131 миллион рублей. Чтобы провернуть такое дело, сообщники использовали схему незаконного возврата налогов. Хищение из бюджета, в особо крупном размере. Пока главбуха судят, налоговик в международном розыске.
Итог: бухгалтера обвиняют не только в мошенничестве в особо крупном размере, но и в отмывании денежных средств. А это уже статья 174.1 УК.
Бухгалтер детского сада за несколько лет прикарманила около 18 миллионов. Повышала себе зарплату, устраивала на работу мертвые души, а их зарплаты забирала себе. В общем, история, достойная пера Гоголя.
Итог: обвиняется в мошенничестве в особо крупном размере, сейчас под следствием.
Еще один главбух работала в детско-юношеском спортивном центре и перечисляла на свои счета бюджетные деньги. «Наперечисляла» на 10 с половиной миллионов.
Итог: обвинение по статье 159 УК, приговор — три года колонии общего режима.
Наконец, в этой истории действовали сразу два бухгалтера компании в Кузбассе. Переводили деньги компании на свои личные счета, обналичивали и тратили их на себя и на собственный отдых. В общей сложности набежало 12 миллионов рублей.
Итог: уголовное дело по ч. 4 ст. 160 УК (присвоение или растрата в составе организованной группы). Отделались условными сроками.
Иногда бывает, что лично бухгалтер в преступных схемах не виноват, но знает, что их организует прямо за соседним столом главбух (или, напротив, подчиненный).
Казалось бы, в случае с подчиненным все довольно просто — с ним нужно как можно быстрее расстаться. Но как быть с последствиями его действий?
Прежде всего, факт нарушения закона со стороны подчиненного надо зафиксировать — собрать подтверждающие документы, чтобы понять, что правонарушение имеет место быть.
А вот дальше эту информацию лучше передать руководству.
— Как известно, любая компания имеет свои органы управления, обычно это директор и собрание собственников, — объясняет кандидат юридических наук, адвокат, старший партнёр МКА «ЮрСити» Виталий Шакин. — И именно директор представляет бизнес во взаимоотношениях с третьими лицами, как контрагентами, так и государственными органами. Кроме того, именно в компетенции директора находится применение положений трудового законодательства в отношении сотрудников компании. Поэтому далее принятие решения по выявленному факту лучше адресовать руководству компании, сообщив о том, что стало известно главному бухгалтеру. Руководство определяет процедуру проведения проверки по выявленным фактам — и какие санкции предпринять в отношении виновного сотрудника в соответствии с трудовым законодательством.
Почему это так важно? Проблема, конечно, в том, что мошеннические схемы вашего подчиненного могут принести серьезный ущерб не только компании, но и государству.
И если в первом случае можно попробовать решить ситуацию с виновным мирным путем, то во второй ситуации это зависит уже не только от бизнеса и самого мошенника.
— При принятии решения о необходимости привлечения виновного сотрудника к уголовной ответственности руководитель компании должен действовать в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства, которое говорит о том, что основанием для возбуждения уголовного дела является сообщение о преступлении. Поэтому для официальной проверки с участием государственных органов необходимо подать в органы полиции соответствующее заявление, — объясняет Виталий Шакин.
Впрочем, может быть и так, что ваш директор не обратил внимание на ваше сообщение или не придал ему должного значения.
Тогда закон не запрещает вам лично сообщить о преступлении в органы полиции: вы можете это сделать, как и любой гражданин о ставшем ему известном факте преступления.
Другая ситуация: в мошеннических схемах участвует ваш главбух и (или) сам директор. Что делать?
Конечно, прежде всего следует помнить, что в силу норм уголовного законодательства (ст. 42 УК РФ), исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения не освобождает от уголовной ответственности. Так что просто закрыть глаза с мыслью «это не моя вина» не получится.
Не поможет даже письменное распоряжение директора о совершении тех или иных действий.
— Когда речь идёт о том, что будет совершено преступление (например, необоснованное получение вычета по НДС), такое распоряжение не освободит бухгалтера от уголовной ответственности, если он также будет участвовать в действиях (подготовке документов), которые будут квалифицированы как преступные, — говорит Виталий Шакин.
Мало того: при оценке действий бухгалтера следственные органы будут исходить из того, что в силу своего образования, опыта и квалификации бухгалтер не может не знать и не понимать правовых и финансовых последний изготавливаемых им документов. Поэтому признак «заведомость» все равно будет установлен.
— В такой ситуации можно порекомендовать только одно, — рассказывает адвокат, — отказаться от совершения противозаконных действий, даже несмотря на угрозы, например, быть уволенным.
Вот коротко о том, чего точно делать нельзя:
Иначе ваши действия могут быть расценены как минимум как пособнические. Только при соблюдении этих рекомендаций всю ответственность за последствия будет нести непосредственно руководитель.
Словом, из таких бухгалтерий лучше, конечно, бежать. И не оглядываться, иначе рано или поздно соучастие в мошенничестве может оказаться далеко не единственным обвинением в ваш адрес.