Все материалы из источника
статья
16,158ФАС Западно-Сибирского округа: Постановление N Ф04-1371/2006(20867-А70-7) от 21.03.2006
ФАС Восточно-Сибирского округа: Постановление N А10-11470/05-ФО2-1106/06-С1 от 21.03.2006
ФАС Западно-Сибирского округа: Постановление N Ф04-1521/2006(20764-А46-15) от 20.03.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/303 от 29.03.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/174 от 29.03.2006
Минфин РФ: Письмо 03-04-08/67 от 23.03.2006
Налоговые войны индивидуальных предпринимателей
Индивидуальный предприниматель может претендовать на возмещение НДС. Это возможно, если по итогам налогового периода возникает разница между общей суммой НДС и налоговыми вычетами, которая превышает общий размер НДС (п. 1 ст. 176 НК РФ). Для подтверждения права на вычет предприниматель должен предоставить в инспекцию полный пакет документов, доказывающих его право на возмещение налога. Но даже если все условия соблюдены, налоговая инспекция не спешит вернуть деньги бизнесмену.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-11/61 от 22.03.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-03-02/74 от 30.03.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-05-01-04/69 от 24.03.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/202 от 09.03.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-19294/2005 от 27.02.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/167 от 29.03.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/194 от 29.03.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А05-5899/2005-12 от 01.03.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-04-11/62 от 24.03.2006
ФАС Западно-Сибирского округа: Постановление N Ф04-1215/2006(20797-А27-19) от 21.03.2006
Основные вопросы и проблемы автоматизации
В ходе автоматизации предприятия, как правило, приходится преодолевать ряд проблем и вопросов, присущих всем видам бизнеса. Выбор правильной стратегии существенно повлияет как на бюджет, так и на качество проводимых работ.
Как нанять лучших сотрудников
Конечно, можно сидеть в своем офисе и ждать, когда такие люди придут сами. Но это не очень эффективно: мы потратим кучу времени на интервью с девятью недостаточно квалифицированными людьми, прежде чем найдем того, кто нам нужен. Мы пытаемся обойти эту проблему, проводя интервью со всеми претендентами с последующим тестированием тех, кто произвел на нас впечатление в ходе интервью.