Словари

для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях - рабочая неделя, сокращенная на 2 рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).Учащиеся указанных общеобразовательных учреждений освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При 5-дневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Сокращенным рабочим днем имеют возможность пользоваться учащиеся, работающие в организациях с односменным режимом работы. Для лиц, работающих в организациях со сменным режимом работы, введение сокращенного рабочего дня затруднено. Поэтому для них устанавливается сокращенная рабочая неделя. Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, утверждаются работодателями по согласованию с руководителями соответствующих образовательных учреждений. В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных, заочных), не имеют возможности регулярно пользоваться свободными днями, работодатели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней. Поскольку продолжительность учебного года в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных) составляет 36 недель, в каникулярный период работники не пользуются правом на сокращенную рабочую неделю. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных учреждениях не зависит от других оснований сокращения рабочего времени. Поэтому указанной льготой пользуются, например, работники, не достигшие 18 лет, которым уже предоставлен сокращенный рабочий день. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию в период учебного года дополнительно еще 1 или 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Работодателю запрещается привлекать к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях.Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе - 8 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы. Для обучающихся без отрыва от производства в V-VIII, X и XI классах указанных учреждений устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12). Работникам, допущенным к экзаменам за восьмилетнюю школу в порядке экстерната, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на

предусмотрены Законом РФ от 9 июня 1993 г. ""О донорстве крови и ее компонентов"". Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Руководители организаций независимо от форм собственности обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в учреждение здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации с сохранением за ним среднего заработка за эти дни, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет соответствующего бюджета. Согласно установленному правилу при каждой сдаче крови и (или) ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови. Объем максимально допустимой дозы крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 до 450 мл крови и (или) ее компонентов. Следовательно, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы (п.1 разъяснения Министерства здравоохранения РФ, Министерства труда РФ и Центральной исполнительной дирекции Фонда социального страхования РФ ""О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам""). Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется ряд дополнительных льгот: в течение 6 месяцев студентам образовательных учреждений выплачивается надбавка к стипендии в размере 25% за счет средств соответствующих бюджетов; в течение года выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года предоставляется лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов, а также первоочередно выделяются по месту работы или учебы льготные путевки для санаторно-курортного лечения. Субъекты РФ вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы. Особыми льготами пользуются граждане, награжденные знаками ""Почетный донор России"". К числу таких льгот можно отнести право: на внеочередное лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения; на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов) в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения; на льготное приобретение лекарств (со скидкой в размере 50% их стоимости) по рецептам государственных или муниципальных учреждений здравоохранения; на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; на бесплатный проезд на вс

компенсации, выплачиваемые сверх заработной платы, включая оплату больничных, медицинское страхование и т.п.

установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами.В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по вопросам занятости при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев. При реорганизации и ликвидации организаций за высвобождаемыми работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. На основании ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. ""О закрытом административно-территориальном образовании"" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных предприятий, а также при сокращении численности или штата указанных работников, на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) сохраняются средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. В случае ликвидации предприятий и (или) объектов, а также других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, уменьшения объемов или перепрофилирования производства, влекущих за собой сокращение штата, высвобождаемые работники имеют право на досрочный (но не ранее чем за 2 года) выход на пенсию. В силу ст.4 Основ законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г. работник имеет право на профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия вследствие неудовлетворительных условий труда. Согласно ст.9 Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. ""О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"" работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимым профессиональным обучением с последующим их трудоустройством в данной или другой организации. О льготах и компенсациях, предоставляемых при высвобождении: государственных служащих в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением его штата - см. Условия труда государственных служащих; работников ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля - см. Условия труда работников угольной промышленности; работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией и реорганизацией - см. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников организаций-банкротов - см. Гарантии для работников в связи с банкротством предприятия; сезонных работников - см.

См. Льготы инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий на территориях других государств

частичное или полное освобождение физических и юридических лиц от налогов, как один из элементов налоговой экономической и социальной политики государства. В число имеющих распространение Л.н. входят: необлагаемый налогом минимум дохода, налоговые скидки, изъятие из основного дохода некоторых расходов (представительских расходов, безнадежных долгов), возврат ранее уплаченных налогов (налоговые амнистии, полное освобождение от уплаты некоторых налогов) и другие.

согласно Федеральному закону от 7 августа 1996 г. ""О высшем и послевузовском профессиональном образовании"" предоставляются льготы лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам и обучающимся в докторантуре.Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью 2 месяца. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Время проезда оплачивает работодатель. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на 4-м году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации. Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью 2 месяца. За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежнее место работы. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских организаций. Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств бюджета, выдается ежегодное пособие в размере 2-месячных стипендий. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно 3 или 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторах и соискателях. Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до 2 лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежнее место работы. Гражданам, получающим послевузовское профессиональное образование в имеющих государственную аккредитацию государственных высших учебных заведениях и научных учреждениях, имеющих лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования, предоставляются отсрочки от призыва на военную службу н

англ. layer

расчет границ страхового покрытия, применяемый при эксцеденте убытка.

плата за разгрузку судна, прибывшего в порт назначения.

См. Записка люковая

межбанковская ставка предложения депозитов на рынке Люксембурга.

лицо, не имеющее никакой собственности и живущее случайными заработками.

англ. lumpsum

А. Твердая сумма фрахта, исчисляемая вне зависимости от количества груза, взимаемая аккордно за все судно, когда перевозится разнохарактерный груз, массу и объем которого заранее трудно определить.

Б. Общая сумма нескольких платежей или единовременно выплачиваемая разовая сумма.

англ. shop

предприятие розничной торговли

продажа товаров на таможенной территории без взимания таможенных пошлин и налогов. В РФ такой магазин может быть организован только гражданином России при наличии лицензии ГТК РФ.