Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ. О сроке сказано в ст. 60.2 весьма скупо: «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу… устанавливаются работодателем…»
А на какой именно срок можно поручить дополнительную работу в виде совмещения должностей, не расшифровано.
В связи с этим среди кадровых специалистов встречаются разные мнения. Одни полагают, что само упоминание срока в ст. 60.2 Кодекса, ее формулировки предполагают только временный характер совмещения должностей. Другие же настаивают, что закон и неопределенный срок считает сроком соглашения с работником (см. ст. 58 ТК РФ):
«Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок…»
Отсюда делают вывод, что и иные соглашения допустимо заключать на неопределенный срок.
Мы изучили публикации на портале Роструда и обнаружили, что многие консультанты ведомства придерживаются такого же мнения – о допустимости установления совмещения должностей на неопределенный срок. Приведем несколько цитат в подтверждение.
► «Законодательство не запрещает устанавливать совмещение на неопределенный срок» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 97178 от 25.04.2018).
► «… можно указать, что дополнительная работа поручается работнику на неопределенный срок» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 157510 от 23.11.2021).
В судебной практике мы также встречали немало дел, в которых фигурируют соглашения о совмещении должностей, заключенные на неопределенный срок. И это обстоятельство не вызывает претензий судей.
По нашему мнению, заключение с работником соглашения о совмещении должностей на неопределенный срок допустимо.
Начать дискуссию