Какие риски есть по оспариванию расходов на выплату премий ч. 2

Это продолжение поста об оспаривании учёта расходов на выплату премий по налогу на прибыль. Начало см. Здесь ссылка

Проверял документы клиента на аудите и решил пополнить мой список риск- факторов по премиям (https://www.klerk.ru/tribune/2076610/530829/).

1. Подгонка KPI

Клиент согласовал KPI, но согласованы они были прямо перед выплатой премии, заранее никаких четких KPI не было поставлено. Сами KPI выглядят разумно, но из- за того, что заранее они не были согласованы - это все выглядит как формальный документооборот, подогнанный под выплату премий. Я думаю, с учётом ст. 54.1 НК РФ это можно будет оспорить

2. Очень существенный размер премий

Забавно, но налоговые органы в судебной практике проявляют чувство социальной справедливости и как аргумент говорят о том, что управленческий персонал получил намного больше обычного персонала, а сам даже не участвовал непосредственно в производственной деятельности. Также размер премии сравнивают с прибылью компании.

3. Премия за плановые показатели 

Столкнулся с формулировкой, что премии даются в т.ч. за плановые показатели, вместо фактических. Конечно налоговые органы это могут оспорить. В судебной практике они детально изучают достижение всех необходимых показателей, чего уж говорить, если эти показатели в принципе плановые (т. е. нет факта выполнения).

Подписывайтесь на мой телеграм канал про налоги, там ещё больше интересного)

https://telegram.me/pnalog