Но как бы не так, пишет Forbes: теперь новоиспеченные выпускники IT-курсов не могут найти себе работу.
Причины такие:
➡️ Количество курсов подготовки в IT выросло. Офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, Весной 2022-го школы обучения IT-профессиям зафиксировали скачок спроса на курсы минимум на 30%. Программы подготовки айтишников запустили все, кому не лень: от Альфа-банка до Ксении Собчак.
➡️ Увеличилось число соискателей в IT. Согласно исследованию HeadHunter и SkyPro, в январе-июне этого года около 100 тысяч россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы найти работу в IT.
➡️ А вот количество самих IT-вакансий, наоборот, сократилось. По данным HeadHunter, оно снизилось на 25% в I квартале 2022 года.
Эксперты отмечают, что спрос на специалистов разнится в зависимости от квалификации. На программистов middle и senior уровней спрос пока сохраняется — но возможно, кризис коснётся их осенью, считает Алёна Владимирская.
Меньше всего перспектив у джунов. Наиболее неохотно берут на работу именно окончивших IT-курсы — им вероятнее предпочтут выпускников профильных технических вузов. На курсах люди получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности брать их на работу нет, отмечает Людмила Макарова из «РТК-Солар». То же подтверждает и студия веб-разработки AIR, которая получила много откликов на middle-вакансию от выпускников одной из онлайн-школ: большинство кандидатов не смогли ответить на простейшие вопросы, некоторые гуглили на собеседованиях и зачитывали ответы.
При этом онлайн-школы заявляют высокий процент трудоустроившихся после прохождения курсов:
- «Яндекс Практикум» — 78%;
- «Нетология» — 67%;
- Skillbox — 88% (после обращения в карьерный центр).
Но в том, что поиск работы теперь осложнен, признаются и сами создатели курсов: если осенью 2021 года выпускники находили работу за 2-3 месяца, то сейчас — за 4-6 месяцев, рассказали в «Яндекс Практикуме».
Начать дискуссию