СЗВ-М надо сдавать, даже если нет трудового договора. И даже если не ведется деятельность
Суды в трех инстанциях поддержали ПФР, который оштрафовал компанию за неподачу СЗВ-М. Та из-за штрафа в 3500 руб. дошла до кассации.
В деле № А03-11799/2021 компания тщетно пыталась оспорить штраф от ПФР на 3500 рублей из-за неподачи СЗВ-М за несколько месяцев.
Доводы были такие:
– один сотрудник является директором-единственным участником, с ним трудового договора нет;
– по другому сотруднику не подавали в периоды, когда фактически деятельность не велась, и выплат ему не было.
Суды эти доводы не убедили. По первому там сказали, что фактическое осуществление трудовых функций, даже без выплат, уже является трудовыми отношениями. А значит, подавать СЗВ-М надо.
А по второму еще проще. Даже если деятельность по факту не велась, закон №27 ФЗ, который о персонифицированном учете, от подачи СЗВ-М не освобождает. А потому, ПФР прав, штраф правомерен, заключили суды.
Вообще, конечно, стоило оно того? Из-за трех с половиной тысяч рублей идти в арбитраж, вплоть до кассации? Скорее всего, принципиальная позиция компании — есть юрист, пусть зарплату отрабатывает. Судя по вводной части решения первой инстанции, от компании ходил представитель по доверенности, плюс диплом. Либо свою, штатный юрист, либо наемный.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
